劳动合同期满老板未说是否续签该怎么办

1. 碰到劳动合同到期，老板也没说要不要续签的情况，劳动者可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了，劳动关系不一定就结束。要是劳动者还在原来的岗位干活，老板也没说不行，那双方就形成了实际上的劳动关系。
2. 劳动者可以主动去找老板聊聊续签合同的事儿，清楚表明自己想不想续签。交流的时候，最好用书面的方式，像发邮件、寄信函这些都行，方便留个证据。要是老板同意续签，那双方就得赶紧签一份新的书面劳动合同，把工作岗位、工资、上班时间这些重要的事儿写清楚。
3. 要是老板不同意续签，从法律角度看，除了单位维持或者提高原来合同的条件让劳动者续签，但劳动者不愿意这种情况，要是结束固定期限的劳动合同，单位就应该给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。
4. 要是老板不表态，也不续签合同，劳动者接着工作超过一个月但不满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者两倍的工资。要是双方对续签合同谈不拢，老板还违法把劳动者辞退，劳动者有权让老板付赔偿金。
现在劳动法律不断在完善，更加注重保护劳动者的权益。对于老板和劳动者，都得更重视劳动合同的规范管理。劳动者增强维权意识，老板依法合规用工，整个劳动市场才能更健康、更稳定地发展。

劳动合同到期，老板没提续签，劳动者该咋办？下面来详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，劳动关系不一定就结束了。要是劳动者还在原岗位干活，老板也没反对，那双方就形成了事实劳动关系。
这时候，劳动者可以主动找老板谈续签的事儿，清楚表明自己想不想续签。建议尽量用书面方式沟通，像邮件、信函，这样方便留证据。要是老板同意续签，那得赶紧签新的书面劳动合同，把工作岗位、工资、工作时间这些重要内容写清楚。
要是老板拒绝续签，一般情况下，除了用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签这种情况外，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资。
要是老板不表态也不续签，劳动者接着干超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，那单位要每月付两倍工资。要是双方对续签谈不拢，老板还违法解除合同，劳动者能要求支付赔偿金。

劳动合同期满老板没提续签，劳动者可以这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满劳动关系不一定终止。要是劳动者还在原岗位干，老板也没意见，那双方就形成事实劳动关系了。
劳动者能主动和老板谈续签，明确表达是否续签的想法，沟通最好用书面形式，像邮件、信函，方便留证据。要是老板同意续签，那得赶紧签新的书面合同，明确劳动岗位、薪资、工作时间这些重要内容。
要是老板拒绝续签，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资。
要是老板不表态也不续签，劳动者接着工作超一个月不满一年，用人单位没和劳动者签书面合同的，得每月给两倍工资。要是双方就续签谈不拢，老板还违法解除合同，劳动者有权要赔偿金。

劳动合同到期，老板没提续签，劳动者可以这么做。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期了，劳动关系不一定就结束。要是劳动者还在原来岗位干活，老板也没反对，那双方就形成了事实劳动关系。
这时候，劳动者可以主动找老板谈续签的事，明确说出自己想不想续签。最好用书面方式沟通，像发邮件、寄信函，这样方便留证据。要是老板同意续签，那双方得赶紧签新的书面劳动合同，把工作岗位、工资、工作时间这些重要内容写清楚。
要是老板不同意续签，一般情况下，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件续签，劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是老板既不表明态度，也不续签，劳动者接着工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是双方就续签谈不拢，老板还违法解除合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

劳动合同到期，老板没提续签的事，劳动者该这么办。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，劳动关系不一定就结束。要是劳动者还在原来岗位干活，老板也没反对，那双方就形成了事实劳动关系。
劳动者得主动和老板聊聊续签的事儿，清楚表明自己想不想续签。沟通的时候，最好用书面形式，像发邮件、寄信函，这样方便留证据。要是老板答应续签，那双方得赶紧签新的书面合同，把工作岗位、工资、上班时间这些重要内容写清楚。
要是老板不想续签，一般情况下，除了老板维持或者提高原来合同条件，是劳动者自己不想续签的情况以外，老板得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，老板就得给一个月工资的补偿。
要是老板既不说话，也不续签，劳动者接着干了一个月以上、一年以内，老板还没和劳动者签书面合同，那老板每个月就得给劳动者双倍工资。要是双方谈不拢，老板还违法解除劳动合同，劳动者可以要求老板支付赔偿金。
建议劳动者在遇到这种情况时，及时和老板沟通，保留好相关证据。要是和老板协商不成，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。