劳动仲裁裁决可不可以申请再审

1、劳动仲裁裁决没办法申请再审，不过针对不同情况有对应的救济办法。
2、要是终局裁决，用人单位不能申请再审。但要是有证据能证明裁决存在这些问题，像适用法律、法规确实有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，违反了法定程序，裁决所依据的证据是伪造的等，用人单位能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、对于非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，要是对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。要是期满没起诉，裁决书就会产生法律效力。
4、要是当事人觉得已经发生法律效力的判决、裁定有错误，能向上一级人民法院申请再审，不过判决、裁定的执行不会停止。所以只有进入法院诉讼程序才有再审的规定，劳动仲裁本身是没有再审程序的。

劳动仲裁裁决不能申请再审，但不同情况有不同救济办法。
先说终局裁决，用人单位不能申请再审。不过要是有证据表明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等问题，用人单位可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
非终局裁决的话，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书15天内向法院提起诉讼；超过15天没起诉，裁决书就生效。
要是判决、裁定已经生效，当事人觉得有错误，可以向上一级法院申请再审，不过在此期间，判决、裁定仍要执行。也就是说，再审的规定只适用于进入法院诉讼程序后，劳动仲裁本身没有再审程序。了解这些救济途径，能更好地维护自己在劳动争议中的合法权益。

劳动仲裁裁决不能申请再审，不过不同情形有对应的救济办法。
先说终局裁决，用人单位不能申请再审。但要是有证据表明裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等情况，用人单位可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
再说非终局裁决，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书就会生效。
要是对已生效的判决、裁定觉得有错误，当事人可向上一级法院申请再审，但判决、裁定的执行不会停止。所以，只有进入法院诉讼程序才有再审规定，劳动仲裁本身没有再审程序。

劳动仲裁裁决没办法申请再审，不过不同情形下有对应的救济办法。
先说终局裁决，用人单位不能申请再审，但要是有证据能证明裁决存在这些问题，比如适用法律法规确实有误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等，就可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项去法院起诉。
再是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，要是对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。要是期满没起诉，裁决书就会生效。
要是判决、裁定已经生效，当事人觉得有错误，能向上一级法院申请再审，不过申请再审期间，判决、裁定还是会正常执行。这里要注意，只有进入法院诉讼程序才有再审规定，劳动仲裁本身是没有再审程序的。所以大家遇到劳动仲裁相关问题，得清楚不同情况的救济途径，避免错过维权时机。

劳动仲裁裁决没有申请再审的途径，但不同情况有对应的救济办法。
先说终局裁决，用人单位不能申请再审。不过要是有证据表明裁决存在这些问题，比如适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等，用人单位可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项去法院起诉。
再看非终局裁决，用人单位和劳动者要是对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。要是期满没起诉，裁决书就会生效。
要是到了法院诉讼阶段，对已经生效的判决、裁定觉得有错误，当事人可以向上一级法院申请再审，但这期间判决、裁定还是要执行的。也就是说，再审规定只适用于法院诉讼程序，劳动仲裁本身不存在再审程序。
法律建议：大家遇到劳动纠纷申请仲裁时，要留意裁决是终局还是非终局。拿到裁决书后，及时查看内容，若觉得有问题，要在规定时间内采取相应救济措施，像申请撤销裁决或去法院起诉等，以保障自己的合法权益。