发生工伤后什么时候去申请工伤认定

工伤认定申请时间因申请主体而异。职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要注意，用人单位若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。所以，发生工伤后，用人单位应及时申请。若单位不申请，职工一方要在1年内主动申请，这样才能保障自身权益。

发生工伤后，不同的人申请工伤认定的时间不一样。职工要是遭遇了事故伤害，或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要特别注意，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。所以说，发生工伤以后，用人单位应该及时去申请。要是单位不申请，职工一方就要在1年内主动去申请，这样才能保障自己的权益。很多人会误以为只要发生工伤，随时都能申请认定，其实不是，一定要注意这个时间限制。

员工遭遇工伤，不同人申请工伤认定的时间是不一样的。这就好比一场和时间赛跑的比赛，每个参赛选手都有自己的时间规则。
要是职工发生了事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病，那所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过现实中可能会有特殊情况，要是遇到了，报给社会保险行政部门并获得同意，申请时间可以稍微延长一点。
要是用人单位没按规定去提工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也别慌，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里有个重要的事儿得提醒大家，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这个时间段里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，都得由用人单位来承担。
所以给大家提个实用的法律建议：发生工伤后，用人单位得赶紧去申请。要是单位不管，职工一方也一定要在1年内主动去申请，别错过了时间，这样才能保障好自己的权益。

1、工伤认定申请时间因申请主体不同而有差异。职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
2、要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合相关条例规定的工伤待遇等费用，都要由该用人单位承担。所以，发生工伤后，用人单位得及时申请。要是单位不申请，职工一方要在1年内主动申请，维护好自身权益。

职工遭遇工伤，不同主体申请工伤认定的时间不一样。职工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。
如果单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要特别留意，用人单位要是没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由用人单位承担。
所以，职工发生工伤后，单位要及时去申请。要是单位不申请，职工一方就得在1年内主动申请工伤认定，以此保障自己该有的权益。