工作两年在公司被辞退要怎样赔偿

在工作中，用人单位辞退员工是常见的情况，而赔偿问题得依据辞退原因和性质来定。下面分情况说说。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，单位有理由辞退且不用额外掏钱。
如果是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。比如工作两年，就给两个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，也就是没有法定理由或者没按法定程序来辞退，那员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作两年为例，赔偿金就是四个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1. 单位辞退员工，给不给赔偿，给多少赔偿，得看辞退原因和情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者因为重大失职给公司造成巨大损失，这些属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司不用给员工赔偿。
2. 如果单位没有找员工过失就把人辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也没法胜任公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能跟员工解除劳动合同，同时还要给经济补偿。补偿多少呢，按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是工作了两年，就得给两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3. 要是公司违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者没按法定程序辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。打个比方，工作两年的员工，能拿到的赔偿金就是四个月工资。
4. 员工遇到这种事，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。  

被公司辞退能拿到多少赔偿？这得看辞退原因。如果是员工有错，像严重违反公司规章，或因严重失职给公司带来重大损失，公司按《劳动合同法》规定合法辞退，不用给员工赔偿。
要是员工没啥错被辞退，比如生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也做不了公司安排的其他工作，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿标准是员工在公司干满一年，给一个月工资。比如工作两年，就给两个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
而公司要是违法辞退员工，也就是没法定理由或没按法定程序来，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是工作两年的例子，赔偿金就是四个月工资。
遇到被辞退的情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己权益。

用人单位辞退员工的赔偿情况，取决于辞退原因和性质。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这种属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。
若单位进行无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，经济补偿就是两个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而如果单位违法辞退，也就是没有法定理由或未遵守法定程序，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年的话，赔偿金是四个月工资。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位辞退员工，赔偿得看辞退原因和性质。要是合法辞退，像员工严重违反单位规章，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位就不用给赔偿。
而无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同，同时还要给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作了两年，那经济补偿就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是没有法定理由或者没按法定程序辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就拿工作两年来说，赔偿金就是四个月工资。
遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。