劳动合同到期没续签会有补偿吗

1、劳动合同到期没续签会不会有补偿，得看具体情况。
当用人单位主动不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是用人单位提出按照原来条件或者提高条件续签合同，但劳动者不同意，这种情形下用人单位不用给经济补偿。
3、劳动合同到期后，劳动者还在原来单位干活，单位没说不同意也没和劳动者续签合同。从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要每个月给劳动者双倍工资。而且从开始工作满一年的当天起，就视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。
随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护越发重视，这种规定也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用合同到期不续签来逃避责任，未来在劳动法律实践中，预计会更加注重对劳动者权益的保障和维护，促使用人单位更加规范地处理劳动合同续签问题。

不少人关心劳动合同到期没续签有没有补偿，这里得分情况看。
如果用人单位主动不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位想维持甚至提高合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。
还有一种情况，合同到期后劳动者照样在原单位干，单位没说啥也没续签合同。从继续工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。而且从工作满一年那天起，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。大家遇到这类情况，要留意自己的权益是否受损。

劳动合同到期没续签有没有补偿，得分情况来看。
要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，用人单位没异议也没续签合同。从用工日满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月给劳动者双倍工资，而且视为自用工日满一年的当日已经和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时用人单位得马上和劳动者补订书面劳动合同。
所以，劳动者遇到合同到期没续签的情况，得看清是哪种情形，维护好自身权益。用人单位也得按规定办事，避免不必要的法律风险。

劳动合同到期没续签，有没有补偿要根据不同情况来判断。
要是用人单位主动提出不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关，工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
如果用人单位提出续签合同，并且维持或者提高了原来合同的约定条件，但劳动者不同意续签，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在原来的单位工作，用人单位没说不同意，也没续签合同。从继续工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者支付两倍工资。而且从工作满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位要马上和劳动者补签书面合同。
大家在遇到劳动合同到期的情况时，要多留意这些规定，维护好自己的权益。

在劳动合同到期的问题上，补偿情况得看具体状况。用人单位要是主动不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。这补偿是按劳动者在单位工作时间算的。打个比方，在单位工作满一年，就多给一个月工资；要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作还不到六个月，就给半个月工资。
要是单位维持或者提高了原来劳动合同的条件，主动提出续签，可劳动者不同意，这时候单位就不用给补偿了。
还有一种情况，劳动合同到期后劳动者还在原单位继续干活，单位没啥反对表示，也没和劳动者续签合同。从接着工作那天起满一个月的第二天，一直到满一年前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。而且满一年当天，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，得赶紧和劳动者补签书面合同。
给劳动者的法律建议是，要多留意劳动合同的到期时间，到期后及时和单位沟通续签的事儿。如果遇到单位该补偿却不补偿的情况，要收集好工作相关证据，通过合法途径维护自己权益。给用人单位的建议是，到期前主动和劳动者协商续签，完善好相关手续，避免后续的法律风险。