16岁工作时能否去申请工伤

16岁工作能否申请工伤，情况不同结果也不一样。法律规定，16周岁到18周岁的公民，要是靠自己劳动收入作为主要生活来源，那就相当于有完全民事行为能力的成年人。而且，法律是允许用人单位招用年满16周岁的未成年人的，他们和用人单位之间的劳动关系是合法的。
要是16岁的劳动者在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，就跟成年劳动者一样能申请工伤认定。用人单位得在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，劳动者自己、他的家人或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。
不过，如果用人单位招用的是不满16周岁的未成年人，这就属于非法使用童工了。这种情况下，孩子因为工作受了伤，就不能按照正常的工伤认定程序来，而是要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理，由非法用工的单位给一次性赔偿。
给大家提个实用建议，用人单位一定要严格遵守法律规定，别非法招用童工。劳动者或者其家人要留意工作时的安全，一旦发生事故，要及时了解自己的权益，按照合法程序去申请工伤认定或者要求赔偿。

1、对于16岁工作能否申请工伤，得具体情况具体分析。按照法律规定，16岁以上不满18岁、靠自己劳动收入作为主要生活来源的公民，会被当作具有完全民事行为能力。并且，法律是允许用人单位招聘年满16岁的未成年人的，这种情况下，未成年人和用人单位之间也会形成合法的劳动关系。
2、在上述合法劳动关系的前提下，如果16岁劳动者在工作时间段、工作地点内，因为工作上的原因受了伤，只要符合《工伤保险条例》里关于工伤认定的那些情况，就可以和成年劳动者一样去申请工伤认定。用人单位要在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政单位提出工伤认定申请；要是用人单位没去申请，劳动者本人、劳动者的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
3、要是用人单位招录了不满16岁的未成年人，这就属于非法使用童工。这种情况下，孩子因为工作原因受了伤，是不能做工伤认定的，得按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理，由非法用工的单位给一次性赔偿。总之，一般年满16岁合法就业的劳动者在工作时是能申请工伤的。

16岁工作能否申请工伤，得看具体情况。法律规定，16到18周岁的公民，要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。而且，用人单位也能招用年满16周岁的未成年人，他们和单位之间会形成合法的劳动关系。
这种合法就业的16岁劳动者，要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，就可以和成年劳动者一样申请工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出申请；要是单位没申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
不过，如果用人单位招用的是不满16周岁的未成年人，那就是非法使用童工了。这种情况下，孩子因工作原因受到事故伤害，不能进行工伤认定，而是要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，由非法用工单位给予一次性赔偿。总之，年满16周岁合法就业的劳动者，工作时通常能申请工伤。

16岁工作时能否申请工伤，得看具体情况。法律规定，16周岁以上不满18周岁、以自己劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人。而且，法律允许用人单位招用年满16周岁的未成年人，他们和用人单位能形成合法劳动关系。
要是符合上述情况，16岁劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，就能和成年劳动者一样申请工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位没申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
要是用人单位招用不满16周岁的未成年人，这是非法使用童工。这种情况下，因工作原因受到事故伤害的，不能进行工伤认定，得按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，由非法用工单位给予一次性赔偿。
总之，一般年满16周岁合法就业的劳动者工作时是能申请工伤的。

16岁工作时能不能申请工伤，得看具体情况。按照法律规定，如果是16到18周岁的公民，他们靠自己的劳动收入作为主要生活来源，会被当作完全民事行为能力人。而且法律是允许用人单位招用年满16周岁未成年人的，那这种情况下，未成年人与用人单位之间就形成了合法的劳动关系。
这种时候，如果16岁的劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，那么他们就能和成年劳动者一样去申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生那天起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，劳动者本人或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
不过，如果用人单位招用的是不满16周岁的未成年人，这就属于非法使用童工了。要是这时候孩子因工作原因受到事故伤害，就不能进行工伤认定，而是要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理，由非法用工单位给予一次性赔偿。
所以说，一般年满16周岁且合法就业的劳动者，工作时是可以申请工伤的。