停工留薪期满单位能否解除劳动合同

在停工留薪期结束后，单位能不能和工伤职工解除劳动合同，得看具体情况。
要是工伤职工停工留薪期满，有下面这些情况，单位是可以解除劳动合同的。一种是工伤职工既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这时企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除合同。还有就是工伤职工严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以直接解除合同，还不用给经济补偿。
不过，也有些情况单位不能解除劳动合同。要是职工因为工伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留劳动关系，职工退出工作岗位。被鉴定为五级、六级伤残的，单位得保留和职工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位得按月发伤残津贴，不能随便解除合同。被鉴定为七级到十级伤残的，一般劳动合同到期才终止，或者职工自己提出解除才行，正常情况下单位不能解除。
给单位的建议是，在考虑和工伤职工解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定，仔细判断具体情形。要是随意解除，可能就构成违法解除了，到时候得承担相应的法律责任。给工伤职工的建议是，要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要及时用法律武器维护自己的权益。

1、停工留薪期结束后，单位能不能解除劳动合同得看具体情况
要是工伤职工停工留薪期结束，有下面这些情况，单位是可以解除劳动合同的。一种是工伤职工没办法再从事原来的工作，让他做单位另外安排的工作也干不了，这种情况下企业可以提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，然后解除劳动合同。另一种是工伤职工严重违反单位的规章制度，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位能直接解除劳动合同，还不用给职工经济补偿。
2、不过有些情况下，单位不能解除劳动合同。要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定成一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，让职工退出工作岗位。要是被鉴定为五级、六级伤残，也得保留和单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作；要是实在安排不了工作，单位就得每个月给职工发伤残津贴，不能随便解除劳动合同。被鉴定成七级到十级伤残的，一般合同到期了才可以终止，除非是职工自己提出解除劳动合同，正常情况下单位不能解除。
所以说，停工留薪期结束后，单位要是想解除劳动合同，必须严格按照法律规定，结合具体情况来操作。不然的话，很可能就构成违法解除劳动合同，要承担相应的法律责任。

工伤职工停工留薪期满，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。
若出现以下情形，单位可以解除：一是工伤员工既干不了原来的工作，新安排的工作也无法胜任，此时企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除；二是员工严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可直接解除，还不用支付经济补偿。
不过，有些情况下单位不能解除。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，员工退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留劳动关系并安排合适工作，实在安排不了的，要按月发伤残津贴，不能随意解除；被鉴定为七级至十级伤残，正常情况下单位不得解除，除非劳动合同到期，或者员工自己提出解除。
单位在停工留薪期满后解除劳动合同，必须严格按法律规定和实际情况操作，不然可能构成违法解除，要承担法律责任。如果不确定具体操作是否合规，建议咨询专业法律人士。

停工留薪期满后，单位能不能解除劳动合同，得分情况来看。
有一种情况单位能解除合同。要是工伤职工停工留薪期满，没办法从事原来的工作，同时也不能从事单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除。还有就是工伤职工严重违反单位的规章制度之类符合《劳动合同法》第三十九条的情形，单位能解除，而且不用支付经济补偿。
不过，有些情况单位不能解除。职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位。被鉴定为五级、六级伤残，也要保留和单位的劳动关系，单位要安排合适工作，实在安排不了，就按月发伤残津贴，单位不能随便解除。被鉴定为七级到十级伤残的，正常情况下单位不能解除，除非劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除。
所以，停工留薪期满单位解除劳动合同，必须严格按照法律规定和具体的情况来操作，不然可能就构成违法解除，要担法律责任。

停工留薪期满后，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。
要是工伤职工停工留薪期过完了，有下面这些情况，单位是可以解除劳动合同的。如果工伤职工既没办法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的活儿，那企业提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就能和职工解除劳动合同。还有就是，工伤职工严重违反了单位的规章制度，只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就能直接解除劳动合同，还不用给经济补偿。
不过，有些情况下单位可不能解除合同。比如说职工因为工伤，被鉴定成一级到四级伤残的，这种就得保留劳动关系，职工直接退出工作岗位。被鉴定成五级、六级伤残的，单位得保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位得每个月发伤残津贴，不能随便就解除合同。被鉴定成七级到十级伤残的，一般要等劳动合同到期才能终止；要是职工自己提出解除劳动合同，那也可以，除此之外，单位正常情况下不能解除。
所以，停工留薪期满后，单位要解除劳动合同，得严格按照法律规定，结合具体情况来操作。要是违规解除，可能就会构成违法解除，到时候单位就得承担法律责任。