工资支付不足额，赔偿金该给多少

在职场上，要是遇到用人单位没足额发工资，劳动者有办法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。
劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。比如单位少发10000元工资，被责令限期支付后还拖着，就得额外给劳动者5000 - 10000元。
劳动者也能直接找仲裁机构申请仲裁，要求单位支付足额工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。
维权时，证据很重要。劳动者得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。有了这些证据，维权成功的几率会更大。要是在维权过程中遇到问题，也可以向专业人士咨询。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没足额支付工资，劳动者能让其支付赔偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位过了期限还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
举个例子，用人单位少给劳动者发了10000元工资，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是没给，那用人单位就得额外支付给劳动者5000 - 10000元赔偿金。
劳动者还能直接向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付足额工资和经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明用人单位没足额支付工资的事实。有了这些证据，劳动者维权会更顺利。  

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没给劳动者足额发工资，劳动者是可以要求单位支付赔偿金的。
要是劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，可单位过了时间还是不给，那单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付一笔赔偿金。打个比方，用人单位少给劳动者10000元工资，劳动行政部门让单位限期支付，单位却没照做，这时单位就得另外再给劳动者5000 - 10000元的赔偿金。
除了等劳动行政部门介入，劳动者也能直接去仲裁机构申请仲裁，要求单位支付足额工资和经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
劳动者在维权的时候，要记得收集一些能证明单位没足额发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。有了这些证据，维权才更有底气。

在工作中，工资是大家最关心的事儿。要是用人单位没给够工资，劳动者是有权利要求赔偿的，这可是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。
要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内把少给的工资补上，可用人单位逾期还是不支付，那它就得给劳动者加付赔偿金了。加付的标准是少付金额的百分之五十到百分之一百。打个比方，用人单位少给了你10000元工资，劳动行政部门责令它限期支付，可它到期没给，那它得额外再给你5000 - 10000元。
劳动者还有另一条维权途径，就是直接去仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把足额工资补上，同时支付经济补偿。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者在维权的时候，得注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些东西能证明用人单位没足额发工资。有了这些证据，维权的时候才能更有底气，让自己的合法权益得到保障。

在咱们的劳动生活里，如果碰到用人单位没给够工资的情况，劳动者是有权利要求单位给赔偿金的，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。
要是劳动行政部门已经让用人单位在规定时间内把欠的工资给劳动者，可单位到时间了还是不给，那就得给劳动者一笔额外的赔偿金。赔偿金的数额是按照用人单位该给却没给的工资的百分之五十到百分之一百来算。打个比方，单位少给了劳动者10000元工资，劳动行政部门都让单位限期支付了，单位还是没给，那单位就得另外再给劳动者5000 - 10000元的赔偿金。
劳动者还有另一个办法，就是直接去仲裁机构申请仲裁，让用人单位把足额的工资补上，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算，也多给一个月工资；工作时间不到六个月的，单位多给半个月工资。
劳动者在维护自己权益的时候，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好，这些东西能证明用人单位没给够工资的事儿。