经济补偿金在低于企业平均工资时怎么算

计算经济补偿金和企业平均工资有关的情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是劳动者每个月的工资，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的60%还低，那就按照本地区上一年度职工月平均工资的60%来算。
要是劳动者月工资比企业平均工资低，不过比上面说的本地区标准要高，经济补偿就得根据劳动者在这个单位工作的时间来给。工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，他前十二个月的平均月工资是3000元，虽然比企业平均工资低，但是符合地区标准，那么他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。

经济补偿金怎么算？和企业平均工资有啥关系？下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》给大家讲讲。
要是劳动者月工资不到企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的60%，那计算经济补偿金时，就按本地区上年度职工月平均工资的60%来算。
若劳动者月工资比企业平均工资低，但高于本地区上年度职工月平均工资的60%，经济补偿就按劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，企业就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位劳动者在单位工作了3年半，他前十二个月平均月工资是3000元，这个工资低于企业平均工资，但符合地区标准，那他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。大家遇到经济补偿金计算问题时，可对照上述方法来判断。

经济补偿金的计算和企业平均工资有关，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。要是劳动者月工资低于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的百分之六十，就按照本地区上年度职工月平均工资的百分之六十来计算经济补偿金。
要是劳动者月工资低于企业平均工资，不过高于本地区上述标准，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，企业要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年半，他前十二个月平均月工资是3000元，虽然低于企业平均工资但符合地区标准，那经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。
如果遇到经济补偿金计算的问题，劳动者要先确定自己的工资和工作年限，再对照法律规定核算。要是和企业有分歧，可以先协商，协商不成申请劳动仲裁来解决。

经济补偿金怎么算呢？它和企业平均工资有一定关联，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》。
要是劳动者月工资低于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十，那就按本地区上年度职工月平均工资的百分之六十来计算经济补偿金。
要是劳动者月工资低于企业平均工资，但高于前面说的本地区标准，经济补偿就得看劳动者在本单位的工作年限了。工作每满一年，企业就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，企业就得向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了3年半，他前十二个月的平均月工资是3000元，这工资低于企业平均工资，不过符合地区标准。那他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，也就是10500元。大家在遇到类似情况算经济补偿金时，就可以按这个方法来。

经济补偿金怎么算，这里面和企业平均工资有关联，得按《中华人民共和国劳动合同法》来办。下面咱把这事儿分成两种情况来唠唠。
第一种情况，如果劳动者每个月的工资，比企业所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的百分之六十还要低，那就得按照本地区上年度职工月平均工资的百分之六十来算经济补偿金。
第二种情况，劳动者月工资比企业平均工资低，不过比上面说的本地区标准要高。这时候，经济补偿就得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年，企业就得给相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，有位劳动者在单位工作了3年半，他前十二个月平均月工资是3000元，这个工资比企业平均工资低，但符合地区标准。那么他能拿到的经济补偿金就是3000元乘以3.5个月，总共是10500元。
要是劳动者遇到企业算经济补偿金不合理的情况，一定要保留好工资条、工作证明这些证据，和企业好好沟通。要是沟通不行，还能找当地的劳动监察部门来帮忙解决问题。