工伤员工解除劳动合同可得到什么赔偿

工伤员工在解除劳动合同时，有机会获得多方面的赔偿，这些赔偿和工伤伤残等级紧密相关。
要是员工因为工伤主动提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能保障员工后续看病的支出；一次性伤残就业补助金是用人单位给的，因为工伤或多或少会影响员工再就业，这笔钱就算是一种弥补。具体给多少，得看省级人民政府的规定。
除了这两笔补助金，员工还能享受工伤保险待遇里的其他项目。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可以从工伤保险基金里出。像住院的伙食补助费，还有去统筹地区以外看病的交通、食宿费，只要有医疗机构证明和经办机构同意，也能从工伤保险基金支付。
要是工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。
要是用人单位违法和员工解除劳动合同，员工还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
法律建议：工伤员工在遇到这些情况时，要积极收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。同时，要及时和用人单位沟通赔偿事宜，如果沟通不成，可以找劳动仲裁机构解决问题。

1. 工伤员工要是解除劳动合同，能拿到不少赔偿，具体赔哪些和工伤伤残等级有关。
2. 如果是员工因为工伤主动提出解除合同，有两笔钱能拿。一是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，主要是为员工后续看病作保障；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，算是补偿工伤对员工找工作的影响。这两笔钱给多少，由省级政府来定。
3. 除了上面说的，员工还能享受工伤保险待遇里的其他赔偿。像治工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金里出。员工住院治工伤的伙食补助也有，要是经医院开证明，经办机构同意，到统筹地区以外看病，交通和食宿费也能从基金里出。
4. 工伤造成伤残的，根据不同等级能拿到一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低月数越少。
5. 要是用人单位违规解除劳动合同，员工能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿看员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。现在大家越来越重视劳动者权益保护，在工伤赔偿方面，相关政策也会随着社会发展不断完善，以更好地保障工伤员工的合法权益。

工伤员工解除劳动合同能拿到不少赔偿，具体赔多少和工伤伤残等级有关。
要是员工因为工伤主动提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障后续看病的费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，补偿工伤对就业的影响。这两项补助的具体标准由省级政府定。
除了上面两项，员工还能享受其他工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可以从工伤保险基金里出。住院的伙食补助费，还有经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金报销。
如果工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。大家遇到工伤相关的问题，要多了解自己的权益，保障自身利益。

工伤员工解除劳动合同能获得多种赔偿，赔偿项目和工伤伤残等级有关。
要是员工因工伤主动提出解除合同，可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能为后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿。具体标准由省级政府规定。
同时，员工还能享受工伤保险待遇的其他项目。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
若工伤造成伤残，根据不同伤残等级可获一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，等级依次降低，金额也相应减少。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

工伤员工要是解除劳动合同，能获得多方面赔偿，具体的赔偿项目和工伤伤残等级有关。
要是员工因为工伤主动提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，主要是保障员工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用来补偿工伤对员工就业产生的影响。这两项补助的具体标准由省级政府规定。
除了这两项，员工还能享受工伤保险待遇里的其他项目。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。员工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。
如果工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，等级越低，月数越少。
另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。