实习生未签合同还不发工资怎么处理

实习生没签合同还不发工资，处理方式因实习生身份而异。
如果实习生是在校学生，和单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，可先和单位协商，要求支付劳务报酬。同时，得准备好能证明劳务关系以及工作内容的证据，像工作记录、聊天记录等。要是协商没用，就可以向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨报酬。
要是实习生已经毕业，和单位形成的就是劳动关系。这种情况同样先和单位沟通，要求签订合同并支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实习生没签合同还不发工资，处理办法得看实习生是在校学生还是已毕业。
要是在校学生实习，和单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，你可以先跟单位商量，让他们支付劳务报酬。这时候得准备好能证明劳务关系和工作内容的证据，像工作记录、聊天记录这些。要是商量没用，就可以去法院起诉，通过民事诉讼程序把报酬要回来。
如果实习生已经毕业，和单位建立的就是劳动关系了。同样先和单位沟通，要求签合同、发工资。要是沟通不下来，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这里要注意，很多实习生可能不清楚在校和毕业实习的法律关系区别，导致处理方式不对。所以遇到不发工资的情况，先弄清楚自己的身份，再选择合适的解决途径。

实习生遇到没签合同还不发工资的情况，可按不同情形处理。
如果实习生是在校学生，和单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，先尝试和单位好好协商，提出支付劳务报酬的要求。同时，要准备好能证明劳务关系和工作内容的证据，像工作记录、和同事领导的聊天记录等。要是协商没成功，就可以去法院起诉，走民事诉讼程序来追讨报酬。
要是实习生已经毕业，和单位构成了劳动关系。同样先和单位沟通，要求签订合同并支付工资。要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力责令单位在规定期限内支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，申请时要提交仲裁申请书、自己的身份证明、能证明劳动关系的材料等。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
法律建议：实习生不管什么时候，都要增强法律意识，入职时就主动要求签订相关协议。工作中注意保存好各类证据，以便在权益受损时能有效维权。

1. 实习生遇到没签合同还不发工资的状况，处理办法得看实习生的身份。
    - 如果是在校学生，和单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，可以先跟单位商量，让他们支付劳务报酬。同时，自己要准备好能证明存在劳务关系和工作内容的证据，像工作记录、和同事或领导的聊天记录等。要是商量后单位还是不给钱，就可以去法院起诉，通过打官司的方式把报酬要回来。
2. 要是实习生已经毕业了，和单位建立的就是劳动关系。
    - 这种情况同样先和单位沟通，要求签合同并且支付工资。要是沟通没用，可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。
    - 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年内提出申请。申请的时候要提交仲裁申请书、能证明自己身份的材料，还有能证明和单位存在劳动关系的材料等。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向法院起诉。

实习生遇到没签合同、不发工资的情况，该怎么处理呢？这得看实习生是不是已经毕业。
如果还是在校学生，和单位建立的就是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，要先和单位协商支付劳务报酬，同时准备能证明劳务关系和工作内容的证据，像工作记录、聊天记录等。要是协商没有结果，就可以去法院起诉，走民事诉讼程序来追讨报酬。
要是已经毕业，和单位形成的就是劳动关系了。第一步依然是和单位沟通，要求签订合同并支付工资。要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，还得提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。