员工工伤有工伤保险，单位需再赔付吗

员工有工伤保险，单位不一定就不用再掏钱赔偿了，这得分不同情况来看。
有些赔偿项目是由工伤保险基金来支付的，像治工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。遇到这些情况，单位就不用重复赔偿了。
不过，也有一些情况单位得担起赔偿责任。比如员工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位得按月发。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这事儿也归单位负责。要是职工因为工伤，被鉴定为五级、六级伤残，还和单位保留劳动关系，单位又没办法安排合适工作的，就得按月给职工发伤残津贴。要是劳动合同到期不续签，或者职工自己提出解除合同的，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
总之，员工有工伤保险时，单位要不要再赔偿，得根据具体的工伤情况和法律规定来定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

员工有工伤保险，单位要不要再赔付，得看具体情况。
有些赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。遇到这种情况，单位不用再重复支付。
不过，有些情形下单位要承担赔付责任。比如停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，还保留着和单位的劳动关系，但单位难以安排工作，就得按月给伤残津贴。劳动合同期满或者职工主动提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
总之，员工有工伤保险，不代表单位就完全不用再赔付了。得根据具体的工伤情形和法律规定，来确定单位该承担哪些赔偿责任。

员工有工伤保险，单位要不要再进行赔付，得看具体情况。
有些赔偿项目是由工伤保险基金来支付的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。这些费用既然工伤保险基金已经出了，单位就不用再重复支付。
不过，在某些情况下，单位还是要承担赔付责任的。比如，员工在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，这笔钱得由单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，护理的事也得单位负责。
另外，如果职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保留着劳动关系，但单位又很难给安排工作，那单位就得按月给职工发伤残津贴。要是劳动合同到期终止了，或者职工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，员工有工伤保险，不代表单位就完全不用再赔付了。得根据具体的工伤情况和法律规定，来确定单位要承担哪些赔偿责任。

员工有了工伤保险，单位要不要额外赔付，得看具体情况。工伤保险能给员工提供不少保障，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和食宿费，还有一次性伤残补助金等，这些赔偿项目都是由工伤保险基金来出。一旦工伤保险基金支付了这些费用，单位就不用再重复掏这笔钱了。
不过，在某些情况下，单位还是得承担赔付责任。比如员工受工伤后，会有一个停工留薪期，在这段时间里，员工原来该有的工资和福利待遇不能变，而且要由单位每月按时发给员工。要是员工在停工留薪期生活无法自理，需要人护理，这个护理的事儿也得单位负责。要是员工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级或者六级，还打算继续留在单位工作，但单位又没法给安排合适的岗位，那单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是劳动合同到期了不续签，或者员工自己提出要和单位解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
所以，员工有工伤保险，单位不一定就完全不用再掏钱赔偿。大家得对照具体的工伤情况和法律规定，来确定单位要承担的赔偿责任。建议单位和员工都多了解工伤赔偿相关的法律知识，遇到问题及时咨询专业人士，保障自身权益。

1、员工有工伤保险，单位要不要再赔偿得看具体情况。工伤保险基金会承担一些赔偿费用，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食费、去统筹地区之外看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。在这些费用由工伤保险基金支付的情况下，单位就不用再出一份钱了。
2、不过有些情况，单位就得负责赔偿。在员工工伤停工留薪期间，单位要按照原来的工资待遇，每个月正常给员工发工资。要是员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得安排护理或者出护理费用。
3、要是员工因为工伤，被鉴定为五级或者六级伤残，还想继续留在单位工作，但单位又安排不了合适的岗位，就得每月给员工发伤残津贴。等劳动合同到期，或者员工自己提出要解除劳动合同，单位还得给员工一次性伤残就业补助金。
整体来看，就算员工有工伤保险，单位也不是就完全不用再掏钱赔偿了，得根据实际的工伤情况和法律规定，来确定单位该赔多少。