没交五险一金走仲裁该如何赔偿

在职场生活中，用人单位不给劳动者缴纳五险一金的情况时有发生。当遇到这种情况，劳动者申请仲裁时，赔偿要从社保和公积金两方面来看。
先说社保，按照法律，如果单位没给咱好好交社保，咱有权利和单位解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。这笔补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。另外，咱还能要求单位把在职期间没交的社保补上。
再说说公积金。不同地方的住房公积金管理中心规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴没交的公积金。但要注意，公积金方面的争议一般不归劳动仲裁管，得去当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会让单位在规定时间内把公积金补上。
要是劳动者打算申请仲裁，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁的流程是先交仲裁申请书，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
给劳动者的建议是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，一旦权益受损，可以及时通过合法途径维权。

1、要是用人单位没给劳动者交五险一金，劳动者申请仲裁时，赔偿得从社保和公积金两块来看。
从社保方面讲，按照法律规定，要是单位没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿金额是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算来补偿；要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为补偿。另外，劳动者还能要求单位把在职期间的社保费用补上。
2、公积金这块呢，不同地方的住房公积金管理中心对缴存等规定不一样。有些地方支持劳动者让单位补缴没交的公积金。不过要注意，公积金方面的争议一般不在劳动仲裁的受理范围内，通常得向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位在一定期限内把公积金补上。
3、劳动者去申请仲裁，得提供能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁的大致流程是先提交仲裁申请书，然后仲裁委员会会决定是否受理，受理之后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

工作中，若遇到用人单位没给交五险一金，劳动者该如何维权呢？赔偿得从社保和公积金两方面来看。
社保方面，要是单位没依法给劳动者交社保费，劳动者有权解除劳动合同，还能拿到单位给的经济补偿。补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。而且，劳动者还能让单位补缴在职期间的社保费。
公积金的情况有点复杂。各地住房公积金管理中心对缴存规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴没交的公积金。但公积金争议通常不在劳动仲裁受理范围内，一般要向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期缴存。
劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁流程一般是先提交仲裁申请书，然后等仲裁委受理，接着开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

用人单位没缴纳五险一金，劳动者申请仲裁时，赔偿分社保和公积金两方面。
先说社保，按法律，单位没依法给劳动者缴社保费，劳动者能解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，劳动者能要求单位补缴在职期间社保费用。
再看公积金，各地住房公积金管理中心对缴存规定不同，部分地区支持劳动者让单位补缴未缴存公积金。但公积金争议一般不在劳动仲裁受理范围内，通常要向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令单位限期缴存。
劳动者申请仲裁，得提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程一般是提交仲裁申请书、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

当用人单位没给劳动者缴纳五险一金，劳动者申请仲裁时，赔偿要分社保和公积金两种情况来看。
先说社保方面，按照法律规定，如果单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时长来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作了六个月以上但不到一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。此外，劳动者还能让单位补缴在职期间的社保费用。
再说说公积金，各地住房公积金管理中心对于公积金缴存的规定不一样，有些地区支持劳动者要求单位补缴没交的住房公积金。不过要注意，公积金争议一般不在劳动仲裁受理范围内，劳动者通常得向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期缴存。
如果劳动者要申请仲裁，得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁的流程一般是先提交仲裁申请书，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。