哪些情况算非过错解除劳动合同

在劳动用工的过程中，有一种情况叫非过错解除劳动合同，这是指单位在员工没有犯错的情况下，依照法律规定来解除与员工的劳动合同。下面来详细说说哪些情况属于非过错解除。
如果员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位就可以解除合同。这里的医疗期，就是员工因为生病或者非工伤去治病休息，单位不能和员工解除合同的一段时间。要是医疗期过了员工还是没法好好工作，单位就有解除合同的权利了。
员工要是不能胜任自己的工作，单位先给他培训或者调整了工作岗位，之后还是不能胜任的，单位也能解除合同。不能胜任工作就是说员工没办法按照合同要求完成工作任务，或者比同岗位的其他人干得差很多。单位得先给员工机会，培训或者调岗位，都还不行的话才能解除。
还有一种情况，就是当初签合同的时候依据的客观情况发生了大变化，合同没办法接着履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，单位也能解除。比如企业搬迁、被兼并、资产转移这些情况，导致原来的合同没法继续执行，双方又谈不拢，单位就可以这么做。
不过单位非过错解除劳动合同，要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要按照规定给员工经济补偿。
给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，遇到单位非过错解除合同，看看单位是否按规定操作，要是没做到，要及时维权。单位要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1、非过错解除劳动合同，说白了就是用人单位在劳动者没犯错的情况下，按照法律规定和劳动者解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况就属于非过错解除。
   - 劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束以后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。医疗期就是劳动者因为生病或者不是工伤停止工作看病休息，单位不能和他解除劳动合同的一段时间。等医疗期过了，要是劳动者还是没办法胜任工作，单位就可以和他解除劳动合同。
   - 劳动者不能胜任工作，单位给他培训了或者调整了工作岗位，他还是干不好。这里说的“不能胜任工作”，就是没法按照要求完成劳动合同里规定的任务，或者达不到同工种、同岗位其他人的工作量。单位得先给他培训或者调岗，要是他还是不行，才能和他解除合同。
   - 当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，让合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。像企业搬迁、被兼并、资产转移这些都属于“客观情况”，这些情况导致原来的合同没办法履行，双方又谈不拢变更合同的事，单位就可以解除合同。
2、用人单位要是以非过错理由解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资。同时，单位还得按照规定给劳动者经济补偿。

在劳动合同中，有非过错解除的情况，也就是单位在员工没犯错时依法解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情形属于非过错解除。
其一，员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。医疗期就是员工因病或非因工负伤停工治疗，单位不能解除合同的期限。要是医疗期满还不能胜任工作，单位就可以解除合同。
其二，员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法完成工作。“不能胜任工作”就是不能按要求完成合同约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。单位得先进行培训或调岗，员工仍不能胜任时才能解除合同。
其三，签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。像企业迁移、被兼并、资产转移等都算“客观情况”，致使原合同无法履行，双方又谈不拢，单位就能解除合同。
单位要非过错解除劳动合同，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，而且还要按规定支付经济补偿。

非过错解除劳动合同，是指用人单位在劳动者没有过错的情况下，依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情形属于非过错解除。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。这里的医疗期，是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期满后若劳动者无法胜任工作，单位可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作。“不能胜任工作”，指的是不能按要求完成劳动合同约定的任务，或者同工种、同岗位人员的工作量。单位要先对其进行培训或调岗，仍不胜任时才可解除。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。“客观情况”包括企业迁移、被兼并、资产转移等，致使原合同无法履行，双方又无法就变更合同达成一致，单位可以解除。
用人单位非过错解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时还应按规定支付经济补偿。

非过错解除劳动合同，就是用人单位在劳动者没有过错的情况下，按照法律规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定了下面这些情形属于非过错解除。
要是劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位就可以解除劳动合同。这里的医疗期，就是劳动者因为生病或者非因工负伤，停工治病休息，单位不能解除合同的时间。等医疗期过了，劳动者还是没法胜任工作，单位就能解除了。
还有啊，如果劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任，单位也能解除合同。“不能胜任工作”就是说劳动者没办法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。单位得先培训或者调岗，劳动者还是干不好，才能解除。
另外，要是在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行了，单位和劳动者协商后，又没办法就变更合同内容达成一致意见，单位也能解除。像企业迁移、被兼并、资产转移等都属于“客观情况”的变化，这种情况导致原合同履行不了，双方又谈不拢，单位就可以这么做。
用人单位非过错解除劳动合同的时候，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者发一个月工资，同时还要按照规定支付经济补偿。