用人单位在工伤认定后不履行怎么办

工伤认定后，若用人单位不履行义务，劳动者有多种维权途径。
要是用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可先和单位协商，跟单位讲清楚它该承担的法律责任，看能不能和平解决。要是协商不成，劳动者可以找劳动争议调解委员会申请调解，让他们帮忙从中协调，促使双方达成赔偿协议。
要是调解也不管用，劳动者要在规定时间内，带着仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
如果用人单位对仲裁裁决没意见，但就是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是用人单位不服仲裁裁决去法院起诉，劳动者就得积极应诉，最后由法院审理判决。
另外，要是用人单位不配合做劳动能力鉴定等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，让它依法履行义务。劳动者遇到这类问题，要及时采取合适的方式维护自己的权益。

用人单位在工伤认定后不履行相应义务，劳动者有多种维权途径。
若用人单位不支付工伤赔偿，劳动者先和单位协商，告知其应承担的法律责任，尝试和平解决。要是协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，推动双方达成赔偿协议。
若调解还是无法解决问题，劳动者需在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若用人单位对仲裁裁决无异议却拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。若用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，劳动者要积极应诉，由法院审理并作出判决。
另外，若用人单位不配合劳动能力鉴定等其他义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，依法履行义务。

要是用人单位在工伤认定之后，不履行该尽的义务，劳动者可以通过这些办法维权。
要是单位不肯支付工伤赔偿，劳动者可以先和单位协商，跟他们讲清楚要承担的法律责任，看能不能和平解决问题。如果协商没用，劳动者可以找劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解，试着达成赔偿协议。
要是调解也不管用，劳动者得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据材料。仲裁委员会受理后，会依法审理然后作出裁决。
如果单位对仲裁裁决没意见，但就是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是单位对裁决不服，向法院提起了诉讼，劳动者就得积极应对，由法院来审理判决。
除了赔偿问题，要是单位不配合做劳动能力鉴定等其他该做的事，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，让他们依法履行义务。
这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在工伤认定后，若用人单位不履行相应义务，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
要是用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以先和单位好好沟通，跟单位讲清楚他们在法律上需要承担的责任，尝试以和平的方式解决问题。要是协商没成功，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，让调解委员会在中间协调，促使双方达成赔偿协议。
如果调解也不管用，劳动者要在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，记得带上仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法律规定进行审理并作出裁决。
要是用人单位对仲裁裁决没有意见，但就是不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。要是用人单位不服仲裁裁决去法院起诉了，劳动者就得积极应对诉讼，由法院来审理并作出判决。
另外，如果用人单位不配合做劳动能力鉴定等其他该做的事，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，让他们依法履行义务。
法律建议：劳动者在维权过程中，一定要注意保存好与工伤相关的各种证据，比如医院的诊断证明、病历、劳动合同等。遇到问题，也可以咨询专业的律师，让律师帮自己出出主意，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、要是用人单位在工伤认定之后不履行该尽的义务，劳动者有不少办法维权。要是单位不给工伤赔偿，劳动者可以先和单位谈一谈。跟单位讲清楚，按照法律规定它得承担哪些责任，看看能不能心平气和地把这事儿解决了。
2、要是和单位谈不拢，劳动者可以找劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。调解委员会会在中间协调，尽量让双方达成赔偿的协议。
3、如果调解也不管用，劳动者得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关的证据材料。仲裁委员会受理之后，会按照法律规定进行审理，然后给出裁决结果。
4、要是用人单位对仲裁结果没意见，但还是不履行，劳动者可以去法院申请强制执行。要是单位对仲裁结果不服，跑去法院起诉了，那劳动者就得积极去应对，最后由法院来审理并作出判决。
5、另外，要是用人单位不配合做劳动能力鉴定，或者不履行其他义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，让单位依法办事。
未来，随着法律制度的不断完善，劳动纠纷处理的流程可能会更加简化和高效，劳动者维权可能会更加便捷。同时，用人单位也会越来越重视自身的法律责任，减少类似不履行义务的情况发生。