临时工不想干下去，要不要赔违约金

在现实生活中，很多人会关心临时工要不要赔偿违约金，其实这得具体情况具体分析。现在法律上已经没有“临时工”这个说法了，得按照建立劳动关系时的实际情况来判定。
要是用人单位和劳动者签订了劳动合同，而且合同里依法约定了服务期和违约金条款，这里说的依法约定服务期是指用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训后约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按合同约定给用人单位赔违约金。不过这违约金也不是随便定的，金额不能超过用人单位出的培训费用。用人单位让劳动者赔的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。
要是不存在服务期约定这种情况呢，劳动者提前跟用人单位说要解除劳动合同，一般不用付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。
还有一种情况，就是双方没签劳动合同，但形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者随时可以提出离职，一般也不用支付违约金。
法律建议就是，用人单位和劳动者都要清楚自己的权利和义务。用人单位在约定服务期和违约金时要合法合规，劳动者也要遵守合同约定，要是想离职，按法律规定的程序来，这样能避免很多不必要的纠纷。

1、临时工要不要赔偿违约金，得具体情况具体分析。现在法律上已经没有“临时工”这个说法了，得根据建立劳动关系时的实际状况来判断。
2、要是双方签了劳动合同，并且合同里合法约定了服务期和违约金条款，也就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训还约定了服务期。这种情况下，要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、要是没有上面说的服务期约定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般是不用支付违约金的。按照法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
4、要是双方没签劳动合同，只是形成了事实劳动关系，劳动者随时都能提出离职，通常也不用支付违约金。

临时工要不要赔违约金，得具体情况具体分析。现在法律上已经没有“临时工”这个说法了，得按照建立劳动关系时的实际情况来判断。
要是签了劳动合同，而且合同里依法约定了服务期和违约金条款，也就是单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是没有服务期约定，劳动者提前通知单位解除劳动合同，一般不用付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知单位就行。
要是双方没签劳动合同，形成了事实劳动关系，劳动者随时可以提出离职，通常也不用支付违约金。

临时工要不要赔偿违约金，得看具体情况。现在法律上没有“临时工”这个概念，得按照建立劳动关系时的情况来判断。
要是双方签了劳动合同，里面依法约定了服务期和违约金条款，也就是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是没有服务期约定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般不用支付违约金。按照法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
要是双方没签劳动合同，形成了事实劳动关系，劳动者随时能提出离职，通常也不用支付违约金。 所以，劳动者遇到这类问题，要先看有没有签合同、合同里有无服务期约定，再依据法律规定来处理。  

临时工要不要赔偿违约金，得具体情况具体分析。现在法律上已经没有“临时工”这个说法了，得根据建立劳动关系时的实际情况来判断。
要是双方签了劳动合同，而且合同里依法约定了服务期和违约金条款。这里说的依法约定，指的是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，然后约定了服务期。这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
要是不存在上面说的服务期约定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般就不用支付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
如果双方没签劳动合同，只是形成了事实劳动关系，劳动者随时都能提出离职，通常也不用支付违约金。