然后合同上签的是违约金是多少钱,我们没有干,走到那里一看活不行,我们来到这边签了合同去工作?

合同签了没干活就离开，要不要赔违约金，关键看合同里怎么约定，以及对方有没有因为你们没干活产生实际损失。如果合同确实约定了违约金，原则上要守约；但如果违约金明显过高，或者你们根本没造成对方多大损失，法律上可以主张降低甚至不赔。你们到现场发现活不行，属于对工作条件有异议，应当及时和单位沟通解除或变更，直接走人可能被认定违约。建议先和对方协商，把现场情况说清楚，争取无责或少赔。协商不成，可以要求对方出示实际损失证据，别轻易按合同全额掏钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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首先看实际情况：你签完合同后根本没有实际进场提供任何劳务，对方几乎没有产生直接的招聘成本、项目延误损失等实际损失，即便合同写了违约金，也不能直接按约定金额全额赔付。
如果对方提供的工作内容、工作条件和签合同前双方约定的明显不符，属于用人单位先违约在先，你有权拒绝提供劳动，这种情况下你完全不需要支付违约金。
只有你无任何正当理由、单纯反悔不去履约，且对方能举证证明因你临时爽约产生了明确的实际损失（比如紧急找人顶替产生的额外支出、项目延误的直接损失），你才需要在对方实际损失的范围内承担赔偿责任

需要看签订的合同类型，才能决定有没有违约金。