你好,我们是上海的一家外贸公司。我们应国外客户的要求在国内寻找了合适的供应商并签订了,预付了定金。现在客户因为一些不可抗因素要求退款,我们想和国内的供应商协商退款。但是国内供应商以已经采购了配件为由拒绝了,我们是否能合理合法的形式提出退定金的要求?
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2026-09-11 11:42:47 回复
好的,您的问题我们看到了,可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利
2026-09-10 15:42:47 回复
国外客户遇不可抗力,不等于你们对国内供应商也当然免责。先看合同有无不可抗力条款,再证明该事件确实导致你们无法继续履行。若成立,可及时书面通知供应商解除合同并要求退定金;供应商已买配件,可让其举证实际损失,协商扣除合理且不可转售部分后退还余额。谈不拢可起诉,法院通常不适用定金罚则,会判返还或部分返还。若只是客户取消订单,属商业风险,退定金较难。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-10 15:37:41 回复专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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