职工伤残后五险一金是否要缴纳

1、职工伤残后，五险一金交不交得看具体情况。要是职工因为工作受了伤导致残疾，还保留着和企业的劳动关系，那企业和职工都得接着交五险一金。就像职工因为工伤被认定为一级到四级伤残，虽然退出了工作岗位，但劳动关系还在，企业和职工就得拿伤残津贴当基数，去交基本医疗保险费。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，企业得给安排合适的工作，这时候企业和职工就按规定交各项社会保险费；要是实在安排不了工作，企业就按月给发伤残津贴，然后企业和职工以伤残津贴为基数，去交该交的各项社会保险费。
2、要是职工不是因为工作受伤致残，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工交五险一金。等医疗期过了，职工和企业解除了劳动关系，企业就不用再管五险一金的事儿了。
3、职工达到伤残退休条件，办了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差的部分补上。

职工伤残后，五险一金的缴纳情况得看具体情形。
要是职工因工致残且保留劳动关系，企业和职工都得接着缴五险一金。像职工因工伤被鉴定为一级到四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，企业和职工要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留和企业的劳动关系，企业安排了合适工作的，企业和职工按规定缴纳社保费；安排不了工作的，企业按月发伤残津贴，企业和职工就以伤残津贴为基数缴纳社保费。
若不是因工致残，在规定医疗期内，企业要按规定给职工缴五险一金。医疗期过了，职工和企业解除劳动关系，企业就不用再缴了。
职工达到伤残退休条件，办理退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会补足差额。
大家遇到职工伤残后五险一金缴纳的问题，可以对照上述情况，心里有个底，要是还有疑问，也可以详细咨询专业人士。

职工伤残后，五险一金的缴纳情况要视具体情形判断。
要是职工因工致残且保留劳动关系，企业和职工的劳动关系还存在，双方就得继续缴纳五险一金。像职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，企业和职工要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作的，企业和职工按规定缴纳各项社会保险费；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，企业和职工个人以伤残津贴为基数缴纳应缴纳的各项社会保险费。
如果职工非因工致残，在规定医疗期内，企业要按规定为职工缴纳五险一金。医疗期满后，若职工和企业解除劳动关系，企业就不用再承担缴纳义务。
职工达到伤残退休条件并办了退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，由工伤保险基金补足差额。
建议职工遇到伤残情况，及时了解自身权益和义务，与企业沟通好五险一金缴纳事宜，若有争议可咨询专业人士或向相关部门反映。

职工伤残后，五险一金交不交得看具体情况。
要是职工因工致残，还保留着和企业的劳动关系，那企业和职工都得接着交五险一金。就拿职工因工伤被鉴定为一级到四级伤残来说，他们保留劳动关系，不用再上班了，但企业和职工要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，和单位保留着劳动关系，单位会给安排合适的工作，这时候企业和职工就得按规定缴纳各项社会保险费。要是单位实在不好安排工作，就按月给职工发伤残津贴，企业和职工个人再以伤残津贴为基数，缴纳该交的各项社会保险费。
如果职工不是因为工作致残，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工缴纳五险一金。等医疗期过了，要是职工和企业解除了劳动关系，企业就不用再给交了。
当职工达到伤残退休条件，办了退休手续后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会把差额补上。

职工伤残后五险一金怎么交，得看具体情况。
要是职工因工受伤致残且劳动关系还保留着，企业和职工都得接着交五险一金。就拿工伤鉴定为一级到四级伤残的职工来说，他们虽然退出了工作岗位，但劳动关系还在，企业和职工要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。要是鉴定为五级、六级伤残，企业能给安排合适工作的，企业和职工就按规定交各项社保费；要是安排不了工作，企业按月发伤残津贴，企业和职工就以伤残津贴为基数交社保费。这是法律规定企业对因工伤残职工应尽的义务，保障职工后续的权益。
职工非因工受伤致残的，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工交五险一金，这也是保障职工在困难时期的基本权益。不过医疗期过了，如果职工和企业解除了劳动关系，企业就不用再交了。
职工达到伤残退休条件，办了退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差的部分补上。
法律建议：职工要清楚自己的权益，遇到企业不按规定缴纳五险一金的情况，要及时和企业沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉。企业也应严格遵守法律规定，保障职工权益，避免不必要的法律风险。