中介临时工受伤应找谁来承担赔偿

1、中介临时工受伤后，赔偿责任主体得看具体情况才能确定。要是临时工和中介签了劳动合同，那中介就算是用人单位。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，中介得给临时工缴纳工伤保险。临时工受伤后，工伤保险基金和用人单位就按规定给出相应的赔偿。要是中介没给临时工缴纳工伤保险，那赔偿责任就全归中介。
2、要是临时工通过中介到第三方实际用工单位干活，没和中介建立劳动关系，而是跟实际用工单位形成了劳务关系。这种情况下，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，提供劳务的人因为劳务受了损害，双方就按照各自的过错来担责。也就是说，要是实际用工单位在工作方面有过错，像没提供必要的安全防护措施之类的，就得承担相应的赔偿责任；要是临时工自己也有过错，那也得承担一部分责任。
3、要是临时工和中介、实际用工单位之间的关系很复杂，没法明确是劳动关系还是劳务关系，临时工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录这些证据，去申请劳动仲裁或者起诉到法院，让仲裁机构或者法院来认定责任主体和划分赔偿责任。未来，随着法律体系不断完善和司法实践的积累，对于这类复杂用工关系下赔偿责任的认定会越来越明确和规范，我们需要持续关注并适应这些变化，确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到有效保障。

中介临时工受伤后，赔偿责任主体要根据不同情况确定。
要是临时工和中介签了劳动合同，中介就是用人单位。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，中介得给临时工交工伤保险。临时工受伤后，工伤保险基金和中介会按规定支付赔偿。要是中介没交保险，那就得中介承担全部赔偿。
要是临时工通过中介去第三方实际用工单位工作，没和中介建立劳动关系，而是和实际用工单位形成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。比如实际用工单位没提供必要安全防护措施，就该承担相应赔偿；要是临时工自己有过错，也得担责。
要是临时工和中介、实际用工单位关系复杂，不好认定是劳动关系还是劳务关系，临时工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，让仲裁机构或法院来认定责任主体、划分赔偿责任。

中介临时工受伤，赔偿责任主体要根据具体情况确定。
要是临时工和中介签了劳动合同，中介就是用人单位。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，中介得给临时工交工伤保险。临时工受伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。要是中介没交保险，就得承担全部赔偿责任。
要是临时工经中介介绍到第三方实际用工单位工作，没和中介建立劳动关系，而是和实际用工单位形成劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是实际用工单位工作中有过错，像没提供必要安全防护措施，就要担相应赔偿责任；临时工自身有过错，也得承担一定责任。
如果临时工和中介、实际用工单位关系复杂，不好认定是劳动关系还是劳务关系，临时工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，让仲裁机构或法院认定责任主体、划分赔偿责任。

中介临时工受伤后，赔偿责任主体要根据具体情况来确定。
要是临时工和中介签了劳动合同，那中介就是用人单位。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，中介得给临时工缴纳工伤保险。临时工受伤后，工伤保险基金和中介会按规定支付赔偿。要是中介没给临时工交工伤保险，那就得由中介承担全部赔偿责任。
如果临时工是通过中介介绍到第三方实际用工单位工作，没和中介建立劳动关系，而是和实际用工单位形成了劳务关系。这种情况下，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。也就是说，如果实际用工单位在工作过程中有过错，像没提供必要的安全防护措施，那就要承担相应的赔偿责任；要是临时工自己有过错，也得承担一定责任。
有些时候，临时工和中介、实际用工单位之间的关系很复杂，很难确定是劳动关系还是劳务关系。这时候，临时工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录这类证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，让仲裁机构或者法院来认定责任主体，划分赔偿责任。

中介临时工受伤后，赔偿责任主体要根据不同情况来确定。
要是临时工和中介签了劳动合同，那中介就是用人单位。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，中介得给临时工买工伤保险。临时工受伤后，工伤保险基金会和中介按规定来赔。但要是中介没买工伤保险，那就得中介自己把所有赔偿都包了。比如说，中介给临时工安排工作，却没给买保险，临时工在工作中受伤了，这时候中介就得自己掏钱赔偿。
如果临时工是通过中介去了第三方实际用工单位干活，没和中介建立劳动关系，而是和实际用工单位形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是临时工因为工作受了伤，就得看双方谁有过错。要是实际用工单位没提供必要的安全防护措施，像没给安全帽、防护手套等，那它就得承担赔偿责任；要是临时工自己不小心，有过错，也得自己担一部分责任。
要是临时工和中介、实际用工单位之间的关系复杂，很难确定是劳动关系还是劳务关系，临时工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录这些证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，让仲裁机构或者法院来确定责任主体和划分赔偿责任。这样能保障临时工的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的赔偿。