试用期员工工伤了，单位能辞退吗

一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能辞退试用期工伤员工。
用人单位能在证明劳动者试用期间不符合录用条件时，解除劳动合同。但员工因工作受事故伤害，在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。这里的医疗期，是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除合同的时限，工伤员工也受此保护。
要是单位在员工工伤且处于医疗期内辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形，就算员工处于工伤状态，单位依然可依法解除合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常单位不能因为试用期员工受工伤就把人辞退。
要是劳动者在试用期，单位能证明其不符合录用条件，那可以解除劳动合同。但员工因为工作受了伤，在规定的医疗期内，单位不能按照无过失性辞退或者经济性裁员的规定来和员工解除合同。这里的医疗期，就是企业职工生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，单位不能解除合同的一段时间，工伤员工也能享受这个保护。
如果单位在员工受工伤还在医疗期的时候就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
但要是工伤员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，符合法定解除合同的情形，就算员工受了工伤，单位还是能依法和员工解除劳动合同。

来聊聊试用期员工工伤后，单位能不能辞退的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下单位不能因为试用期员工受工伤就把人辞退。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的。但要是员工在工作时受了伤，在规定的医疗期内，单位不能用无过失性辞退或者经济性裁员的理由来辞退员工。这个医疗期就是企业职工生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，单位不能解除合同的时间段，工伤员工也能享受这个保护。
如果单位在员工工伤还在医疗期内就把人辞退了，这属于违法解除劳动合同。这时候员工有权利要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。
但也有例外情况。要是工伤员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，符合法定解除情形，哪怕员工受了工伤，单位还是可以依法解除劳动合同的。
给大家提个实用建议，员工要是遇到工伤被单位无故辞退的情况，别慌，收集好相关证据，像劳动合同、工伤认定证明等，和单位好好协商，协商不成可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，单位不能因为试用期员工受了工伤就把人辞退。
2、要是劳动者在试用期被证实不符合录用条件，那用人单位可以解除劳动合同。但员工因为工作受了伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退或者经济性裁员这些理由和员工解除合同。这里说的医疗期，就是企业职工生病或者不是因为工作受伤，要停工治病休息，这段时间用人单位不能和他们解除合同，工伤员工也能享受这个保护。
3、要是单位在员工工伤还在医疗期内就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
4、但如果工伤员工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等符合法定解除情形的，哪怕员工受了工伤，单位还是能依法和员工解除劳动合同。

试用期员工受了工伤，单位能不能辞退呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般而言，单位不能因为试用期员工工伤就将其辞退。
如果劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，单位能解除劳动合同。但如果员工因工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除合同。这里的医疗期，就是企业职工生病或非因工受伤，停止工作治病休息时，单位不能与其解除合同的期限，工伤员工同样受此保护。
要是单位在员工工伤且处于医疗期内将其辞退，就属于违法解除合同。这时员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或合同无法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但也有例外情况，若工伤员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害等，满足法定解除情形的，即使员工处于工伤状态，单位仍可依法解除劳动合同。