连续两次合同到期单位不续签要怎么处理

连续两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签得根据不同情况处理。
要是劳动者没有法定不能终止劳动合同的情况，在第二次合同到期时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，那单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。
要是劳动者有法定不能终止劳动合同的情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期间等，单位不续签合同也是违法的。劳动者可以依法维权，让单位承担相应责任。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器保护自己。

1、当连续两次签订的固定期限劳动合同到期，单位不打算续签时，要根据不同情况来处理。
要是劳动者不存在法律规定不能终止劳动合同的情况，而且第二次合同到期时，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，不然就应该签无固定期限合同。这时单位拒绝续签，就属于违法终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
2、要是劳动者存在法律规定不能终止劳动合同的情况，像从事接触职业病危害工作的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期等，单位不续签合同也是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。
劳动者可以先跟单位商量解决问题，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重高效和公正，相关法律也会不断完善以适应新的就业形势。

两次固定期限劳动合同到期，单位不续签该怎么办？这得分情况来看。
要是劳动者不存在法定不能终止合同的情况，第二次合同到期时，劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者自己提出订固定期限合同，就该订立无固定期限合同。这时单位不续签，就属于违法终止。按《劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动者有法定不能终止合同的情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，单位不续签也是违法的，劳动者能依法维权，让单位担责。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

连续两次固定期限劳动合同到期，单位不续签得分情况处理。
要是劳动者不存在法定不能终止劳动合同的情况，第二次合同到期时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者主动提出订立固定期限合同，就应订立无固定期限劳动合同。这时单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动者存在法定不能终止劳动合同的情形，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间等，单位不续签合同也是违法的，劳动者可依法维权，让单位担责。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

连续两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签的情况得根据不同情形处理。
要是劳动者不存在不能终止劳动合同的法定情形，在第二次合同到期时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，单位都应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位接着履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者存在法定不能终止劳动合同的情况，比如说从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间等，单位不续签合同也是违法的。这时候劳动者能依法维权，让单位承担相应法律责任。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。