满足什么条件能签订无期限录用合同

在劳动关系里，无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位和劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同外，还有几种法定应当订立的情况。
要是劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，法律就会保障这类长期服务的劳动者，赋予他们订立无固定期限劳动合同的权利，这样能让他们的工作稳定性有更强的法律保障。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这种情况下也应当订立无固定期限劳动合同。这主要是为了在特定改革背景下，保障老职工的就业权益，让他们能更安心地工作到退休。
如果劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。这其实是鼓励用人单位和劳动者建立长期稳定的劳动关系。
还有一种情况，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，如果符合上述情形，要主动和用人单位提出订立无固定期限劳动合同，维护自己的合法权益。而用人单位也应当遵守法律规定，依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，就能签订无固定期限劳动合同。除了这种双方协商一致的情况，还有下面几种必须签订的情况。
2、劳动者在同一家用人单位连续工作满十年。这一规定是为了保护那些长期在同一家单位工作的劳动者，让他们的工作稳定性有法律保障。
3、当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业进行改制重新签订劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年。这个规定主要是考虑到特定的改革情况，保障老职工的就业权利。
4、劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，双方续订劳动合同。这种情况是鼓励用人单位和劳动者建立长期稳定的劳动关系。
5、如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。

不少劳动者关心无固定期限劳动合同的订立问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了和单位协商一致能订立无固定期限劳动合同外，还有几种应当订立的情况。
首先，劳动者在同一单位连续工作满十年，法律这么规定，是为了保障长期在一个单位工作的劳动者权益，让他们工作更稳定。其次，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同，这是为了保障老职工的就业权益。再次，若劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同，而且不存在单位可解除合同的法定情形，续订合同时就应当订立无固定期限劳动合同，这能鼓励单位和劳动者建立长期稳定的劳动关系。
还有一种特殊情况，如果用人单位从用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者要了解这些规定，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。除此之外，还有几种应当订立的情况。
第一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年。这么规定是为了保障在同一单位长期工作的劳动者权益，让他们的工作稳定性受法律保护。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。这主要是针对特定改革情况，保障老职工的就业权益。
第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。这一情形能鼓励用人单位和劳动者建立长期稳定的劳动关系。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者遇到上述应当订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位却不订立，劳动者可以与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商达成一致，就能订立无固定期限劳动合同。除此之外，还有几种应当订立的情况。
第一种，要是劳动者在同一个用人单位持续工作了十年以上。这么规定是为了保障那些在同一家单位长期打拼的劳动者的权益，让他们工作能更稳定，有法律撑腰。
第二种情况和特定改革相关。当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，如果劳动者在该单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，这种情况下也应当订立无固定期限劳动合同。主要是为了保障老职工的就业权益。
第三种情况，若劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现劳动合同法里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，在续签劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同，这也是鼓励单位和员工建立长期稳定的关系。
还有一种特殊情况，用人单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签订书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。