试用期没转正也没辞退会有补偿吗

试用期内未转正也未被辞退有无补偿，要分不同情况。
若试用期结束，单位既不转正也不辞退，还继续让员工工作，这可看作默认员工通过试用期，进入正式劳动关系。要是没按正式员工待遇发工资，员工能要求单位补足工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于单位所在地最低工资标准。
要是单位超过一定时间不和员工签正式合同，从用工日起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。
要是后来单位以不符合录用条件之外的理由辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。这时员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这些情况，可先和单位协商解决。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

试用期内没转正也没被辞退，有没有补偿要分情况来看。
要是试用期结束，单位既不给员工转正，也不辞退，还继续让员工工作，这种情况可以看作单位默认员工通过试用期，进入正式劳动关系了。要是单位没按正式员工待遇给员工发工资，员工有权利让单位把工资差额补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。
还有一种情况，如果单位超过一定时间不和员工签正式劳动合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，单位得每个月给员工双倍工资。
另外，要是之后单位以不符合录用条件以外的理由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以员工遇到这些情况，要清楚自己有哪些权益哦。

试用期内没转正也没被辞退，能不能拿到补偿得分不同的情况来看。
要是试用期结束，单位既不把员工转正，也不辞退，还继续让员工干活儿，这其实就相当于默认员工通过试用期，进入正式工作阶段了。如果这时工资没按照正式员工的待遇给，员工是有权利让单位把少给的工资补上的。法律规定了，试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时也不能低于当地的最低工资标准。
要是单位超过一段时间都不和员工签正式劳动合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，就得每个月给员工双倍工资。
另外，如果之后单位用不是不符合录用条件的理由把员工辞退了，这很可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。
给大家提个实用建议，员工在试用期要多留个心眼，注意收集自己工作的相关证据，像考勤记录、工作成果等。要是遇到上面说的这些情况，和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1. 试用期内没转正也没被辞退有没有补偿，得看具体情况。要是试用期结束，单位既不让员工转正，也不辞退，还接着让员工干活，这就相当于默认员工通过试用期，进入正式工作关系了。要是没按正式员工的待遇给员工发工资，员工可以要求单位把少发的工资补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，也不能低于单位所在地的最低工资标准。
2. 要是单位过了一段时间还不和员工签正式的劳动合同，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，就得每个月给员工双倍工资。
3. 要是之后单位以不符合录用条件之外的理由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

试用期结束没转正也没被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是试用期结束，单位既不转正也不辞退，继续让员工工作，那就相当于默认员工通过试用期，进入正式劳动关系了。要是没按正式员工待遇发工资，员工能要求单位补上工资差额。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
如果单位超期不跟员工签正式合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，得每个月给员工双倍工资。
要是之后单位以不符合录用条件以外的理由辞退员工，可能就属于违法解除劳动合同了。这时员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到这类问题，员工要多留意自身权益，必要时可咨询专业人士。