突然辞职不做了，工资该怎么发放

劳动者未按规定提前通知用人单位就突然辞职，工资依然要依法发放。按照相关法律，用人单位得根据劳动者实际工作天数，结合双方约定的工资标准来支付劳动报酬。只要劳动者提供了实际劳动，对应这部分劳动的工资，用人单位不能克扣。
不过，如果劳动者突然离职给用人单位带来损失，像岗位短期没人接替，导致业务停滞、生产延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可以从劳动者本人工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
劳动者离职时，最好和用人单位就工资发放达成一致。要是用人单位以突然离职为借口克扣工资，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商没结果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

不少人会突然辞职，也就是没按规定提前通知单位就解除劳动合同。这时候，工资还是要依法发放的。
按照法律规定，单位得根据劳动者实际工作的天数，还有双方约定的工资标准来支付报酬。简单讲，只要劳动者干了活，那这部分工作对应的工资，单位不能随便扣。
不过，如果劳动者突然离职给单位造成了损失，像岗位一时没人接手，导致业务停滞、生产延误等，单位可以要求劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。
所以建议大家离职的时候，和单位就工资发放问题达成一致。要是单位以突然离职为借口扣工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动者突然辞职，也就是没有按照规定提前告知单位要解除劳动合同。在这种状况下，工资依然要按照法律规定来发放。
按照法律规定，单位得根据劳动者实际工作的天数，还有双方之前约定好的工资标准，给劳动者支付报酬。简单来讲，只要劳动者实实在在付出了劳动，那这部分劳动对应的工资，单位是不能随便扣的。
不过，如果劳动者突然离职让单位遭受了损失，像岗位暂时没人接手，使得业务没办法正常开展，生产也被耽误了，这种时候单位是可以要求劳动者赔偿经济损失的。赔偿的钱可以从劳动者的工资里扣，但是每个月扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
给劳动者提个醒，离职的时候最好和单位就工资发放这件事达成一致。要是单位以突然离职为借口扣工资，劳动者可以先试着和单位好好商量解决。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。

1、员工突然辞职，也就是没按规定提前跟单位说要解除劳动合同。这种情况下，单位还是得依法给员工发工资。
按照法律规定，单位要根据员工实际工作的天数，还有跟员工约定好的工资标准，来支付劳动报酬。简单讲，只要员工干了活，那这部分活对应的工资，单位不能随便扣。
2、要是员工突然离职让单位有损失，像岗位一时没人接手，导致业务停了、生产耽搁了之类的，单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给员工发钱。
3、建议员工离职的时候，和单位就工资发放的事儿商量好。要是单位以员工突然离职为理由扣工资，员工可以先和单位协商。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

员工突然辞职，也就是没按规定提前通知单位就解除劳动合同，这种情况下工资还是要正常发的。按照法律规定，单位得按照员工实际工作天数和约定的工资标准来支付报酬。只要员工干了活，对应的工资单位不能随便扣。
不过，如果员工突然离职给单位造成了损失，像岗位没人接手导致业务停滞、生产延误等，单位可以让员工赔偿经济损失。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来发。
员工离职时，最好和单位就工资发放达成一致。要是遇到单位以突然离职为由扣工资的情况，员工可以先和单位商量解决；要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。