有精神病在公司上班复发了公司会赔钱吗

员工精神病复发，公司要不要赔钱，得看具体情况。
要是精神病复发和工作没关系，比如不是工作环境、强度等因素造成的，那这属于员工个人健康问题，公司通常没直接过错，不用担责赔钱。
可要是因为工作强度太大、环境太差，让员工精神压力过大，导致精神病复发，这种情况可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇，公司要承担赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
还有，如果公司知道员工有精神病，却没按规定提供合理劳动保护和工作安排，导致病情复发，公司就得担过错责任，要给相应赔偿。
遇到这种事，建议先申请工伤认定，确定是不是工伤。然后根据认定结果和公司协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。

公司是否赔钱得看具体情况。
要是精神病复发和工作没关系，不是工作环境、强度等因素造成的，一般公司不用赔偿。毕竟员工自身的精神疾病属于个人健康问题，公司通常没直接过错。
然而，要是精神病复发是工作导致的，像工作强度太大、环境太差，让员工精神压力过大而复发，这种情况可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇，这时公司就得承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等都要赔。
另外，公司知道员工有精神病，却没按规定提供合理劳动保护和工作安排，导致病情复发，公司可能有过错责任，要给相应赔偿。
遇到这种事，建议先申请工伤认定，确定是不是工伤。然后根据认定结果和公司协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

公司要不要赔钱，得看具体情况。要是员工的精神病复发和工作没关系，比如和工作环境、工作强度没因果联系，这一般属于员工个人的健康问题，公司通常没直接过错，也就不用承担赔偿责任。
但要是精神病复发是工作导致的，像工作强度太大、环境太差，让员工精神压力过大从而复发，这种情况可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者患上职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。这时候公司就得承担赔偿责任了，像医疗费、停工留薪期工资等都得赔。
还有一种情况，如果公司知道员工有精神病，却没按照规定提供合理的劳动保护，也没安排合适的工作，结果导致员工病情复发，那公司就有过错了，得给员工相应赔偿。
所以我建议，员工可以先去申请工伤认定，确定是不是工伤。之后根据认定结果和公司商量赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

在公司员工精神病复发的情况下，公司赔不赔钱得看具体情形。要是这精神病复发和工作没啥关系，不是工作环境或者工作强度等因素造成的，那一般来说公司不用担责赔偿。毕竟员工自身的精神疾病属于个人健康范畴，公司通常没有直接的过错。
然而，要是精神病复发是工作导致的，像工作强度太大，工作环境又差，让员工精神压力过大，超出了承受限度从而引发病情复发，这种情况就可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，就可以享受工伤医疗待遇。这时候公司就得承担相应赔偿了，像医疗费、停工留薪期的工资等都得给。
还有一种情况，如果公司知道员工有精神病，却没按规定给员工合理的劳动保护，工作安排也不合适，结果导致员工病情复发，那公司就有一定的过错了，也得给相应的赔偿。
遇到这种事，建议先去申请工伤认定，确定是不是工伤。之后根据认定结果和公司协商赔偿的事。要是和公司协商不下来，还可以走劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

1、公司要不要赔钱得看具体情况。要是员工精神病复发和工作没关系，不是工作环境、强度这些因素导致的，一般公司不用赔偿。毕竟员工自身的精神疾病属于个人健康问题，公司通常没直接过错。
2、要是精神病复发是工作原因造成的，像工作强度太大、环境恶劣，让员工精神压力过大而复发，这种情况可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患上职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。这时公司就得承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等。
3、要是公司知道员工有精神病，却没按规定提供合适的劳动保护和工作安排，导致病情复发，公司可能要担责，得给相应赔偿。
遇到这种事，建议先申请工伤认定，确定是不是工伤。之后根据认定结果和公司协商赔偿。要是协商不下来，还能通过劳动仲裁或者打官司解决。