职工医疗期结束合同到期要如何处理

1、当职工医疗期结束，同时劳动合同也到期了，公司不能马上就终止跟职工的合同，而是得根据职工实际情况来处理。
要是职工身体恢复得不错，能继续干原来的活，或者也能胜任公司另外安排的工作，那就按照平常合同到期的流程走。公司和职工可以商量着续签合同；要是公司不想续签，就得给职工一笔经济补偿，补偿金额按照职工在公司工作的年份算，工作满一年就给一个月的工资。
2、要是职工经过劳动能力鉴定，被确定丧失了部分或者全部劳动能力，就得区别对待。鉴定结果是一到四级的，就不用再工作了，劳动关系也会终止，然后办理退休或者退职手续，享受相应的待遇。鉴定结果是五到十级的，公司就不能直接终止合同，得等相关情况消失了才能终止，在这种情况下终止合同，公司还是得给职工经济补偿。
3、要是公司违反规定提前终止了合同，职工可以要求公司接着履行合同；要是职工不想再继续履行，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。

职工医疗期结束，要是刚好劳动合同也到期了，单位可不能直接终止合同，得看职工具体情况来处理。
要是职工身体恢复了，能做原来的工作或者单位另外安排的工作，那就按正常的劳动合同到期流程走。单位和职工可以商量续签合同；要是单位不续签，就得给职工经济补偿，补偿是按职工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是职工经过劳动能力鉴定，确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，那就得分情况。被鉴定为一到四级的，要退出劳动岗位，终止劳动关系，去办理退休、退职手续，享受相关待遇；被鉴定为五到十级的，单位不能终止合同，要等相应的情形消失了才能终止，这种情况下终止合同，单位还是得给经济补偿。
要是单位违法终止劳动合同，职工可以要求单位继续履行合同；要是职工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。所以，单位和职工都得了解这些规定，避免不必要的纠纷，保障自己的合法权益。

职工医疗期结束，同时劳动合同到期，单位不能直接终止合同，要依据职工具体情况处理。
要是职工身体恢复，能从事原工作或单位另行安排的工作，就按一般劳动合同到期流程处理。单位和职工可协商续签合同；若单位不续签，要给职工经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
若职工经劳动能力鉴定，确定丧失或部分丧失劳动能力，分情况处理。被鉴定为一至四级的，要退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相关待遇；被鉴定为五至十级的，单位不能终止合同，要延续到相应情形消失时终止，此时终止合同，单位也要支付经济补偿。
若单位违法终止劳动合同，职工可要求单位继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

职工医疗期结束，同时劳动合同也到期了，单位不能直接终止合同，得根据职工具体情况来处理。
要是职工身体恢复好了，能做原来的工作，或者能胜任单位另外安排的工作，那就按普通的劳动合同到期流程走。单位和职工可以商量着续签合同；要是单位不想续签，就得给职工经济补偿。补偿多少呢，按照职工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是职工经过劳动能力鉴定，确定丧失或者部分丧失劳动能力了，那就得分情况处理。被鉴定为一到四级的，就得离开工作岗位，终止劳动关系，去办理退休或者退职手续，然后享受相应的待遇。被鉴定为五到十级的，单位不能终止合同，得等到相应的情况消失了才能终止。在这种情况下终止合同，单位也得给职工经济补偿。
还有一种情况，要是单位违反规定终止合同，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。

职工医疗期结束，同时劳动合同也到期，这种情况单位可不能直接终止合同，得根据职工实际状况来处理。
要是职工身体恢复好了，能胜任原来的工作，或者能做单位另外安排的工作，那就按普通的劳动合同到期流程走。单位和职工可以商量着续签合同。要是单位不想续签，就得给职工经济补偿。补偿的算法很简单，职工在单位工作了几年，就给几个月的工资。
要是职工经过劳动能力鉴定，确定丧失或者部分丧失劳动能力，那就得分情况了。如果被鉴定为一至四级，就不能再工作了，得退出劳动岗位，和单位终止劳动关系，然后办理退休或者退职手续，享受相应的待遇。要是被鉴定为五至十级，单位可不能终止合同，得等相应的情况消失后才能终止，而且终止时也得给职工经济补偿。
要是单位违法终止劳动合同，职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；二是如果职工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。
给职工的建议是，遇到单位违法终止合同的情况，别慌，要及时收集证据，和单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。