员工于单位自杀是否属于工伤范畴

1、员工在单位自杀，通常不能算作工伤。按《工伤保险条例》讲，就算职工有符合认定工伤或者视同工伤的情况，可要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些状况，就不能认定成工伤或者视同工伤了。自杀是员工主动结束自己生命，不是因为工作受伤、得了职业病这类符合工伤认定的情形，所以一般不能认定为工伤。
2、但实际判断时得看具体情况。要是有证据显示员工并不是真的自杀，是工作环境存在重大安全隐患等工作原因造成死亡，并且还符合《工伤保险条例》里其他认定工伤的条件，像在工作时间和工作场所内，因为工作受伤等，就有可能认定为工伤。要是家属对自杀认定有不同意见，可以申请工伤认定、行政复议或者行政诉讼来维护权益。

员工在单位自杀，通常是不能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，就算职工原本符合认定工伤或视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情形，就不能认定为工伤了。自杀是员工主动结束自己生命，并非因为工作事故受伤或者患职业病，不符合工伤认定的法定情形。
但也有特殊情况，实际判断要结合具体情形。要是有证据显示，员工并非真的自杀，而是工作环境有重大安全隐患等工作原因导致死亡，同时还符合《工伤保险条例》里其他认定工伤的条件，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等，就有可能被认定为工伤。
如果家属对自杀认定有异议，也有办法维权。可以申请工伤认定，要是对认定结果不服，还能申请行政复议或者提起行政诉讼，通过这些途径来维护自身权益。

员工在单位自杀通常不属工伤。按照《工伤保险条例》，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，一旦存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不得认定为工伤或视同工伤。自杀是员工主动结束生命的行为，并非因工作事故、患职业病等符合工伤认定法定情形所致，所以一般不认定为工伤。
但实际判断还要结合具体情况。要是有证据能证明员工并非自杀，死亡是因工作环境有重大安全隐患等工作原因造成，同时满足《工伤保险条例》里认定工伤的其他条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等，就有可能被认定为工伤。
如果家属对自杀认定有异议，有办法维护权益。可以申请工伤认定，由相关部门来重新判断是否属于工伤。若对认定结果不满意，还能申请行政复议。要是行政复议结果仍不理想，还能通过行政诉讼来维权。

员工在单位自杀，一般来说是不算工伤的。根据《工伤保险条例》，就算职工符合认定工伤或者视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒，还有自残或者自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤。自杀是员工主动结束自己生命，它和因工作受伤、患职业病这些能认定工伤的法定情形不一样，所以正常情况下没法认定成工伤。
但实际判断时得看具体情况。要是有证据能证明员工不是真的自杀，而是工作环境有重大安全隐患等工作原因导致死亡，并且还符合《工伤保险条例》里认定工伤的其他条件，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况下就有可能认定为工伤。
要是家属对自杀认定有不同意见，也不用着急。他们可以申请工伤认定，如果对结果不满意，还能申请行政复议，甚至可以走行政诉讼的途径来维护自己的权益。

员工在单位自杀，通常来说不在工伤的范围内。按照《工伤保险条例》的规定，就算职工原本符合认定工伤或者视同工伤的情况，可一旦存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤了。自杀是员工主动终结自身生命，和工作中受事故伤、患职业病这些能认定工伤的法定情况不相符，所以大多不能被认定为工伤。
但在实际判定时，得具体情况具体分析。要是有证据显示员工并非真的自杀，而是工作环境有严重的安全隐患等工作方面的原因造成其死亡，并且还满足《工伤保险条例》里认定工伤的其他要求，比如在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害等，就有机会被认定为工伤。
对于家属而言，如果对自杀认定有不同意见，是有途径维护权益的。可以去申请工伤认定，让专业部门重新核查情况。要是对认定结果还是不满意，还能进行行政复议，由相关部门再次审核。要是行政复议的结果依旧不能让家属信服，还可以通过行政诉讼，让法律来给出公正的裁决。总之，家属要积极利用合法途径，保障自己应有的权益。