上班路上撞人，公司是否会进行赔偿

上班路上撞人，公司一般不赔偿。因为这不属于执行工作任务，不算职务行为。按照民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。
通常，上班途中撞人，侵权责任主体是侵权人个人。但要是上下班途中，开的是公司配的车，并且是因工作需要提前用车去办工作相关事务，这时撞人就可能被认定为执行工作任务，公司也许要赔偿。
要是撞人者在履行职务时顺路处理个人事务出了碰撞事故，得结合具体情况判断责任。如果处理个人事务让行为和职务没关系了，一般由个人担责；要是还有关联，公司可能担责。
总的来说，上班路上撞人大多由个人负责，只有符合构成职务行为等特定法定情形，公司才会承担赔偿责任。建议撞人后，先判断是否属于职务行为，若属职务行为及时与公司沟通处理；若为个人责任，按法律规定承担责任，积极与伤者协商赔偿事宜。遇到复杂情况，可及时咨询专业法律人士。

上班路上撞了人，公司通常是不会赔偿的。因为这不算执行工作任务，不属于职务行为。按照《民法典》的规定，用人单位的员工在执行工作任务时造成他人损害，才由用人单位承担侵权责任。所以上班途中撞人，通常侵权责任得自己担着。
不过也有例外情况。要是在上下班途中，开的是公司配的车，而且是因为工作需要提前用车去处理和工作相关的事，这时候撞了人，就有可能被认定为执行工作任务，公司可能就得承担赔偿责任。
还有一种情况，如果撞人者是在履行职务的过程中，顺路去处理点个人事务，然后发生了碰撞，这就得看具体情况来判断责任该谁负。要是处理个人事务让这个行为和职务没关系了，一般就由个人负责；要是还有关联，公司可能就得担责。
总的来说，上班路上撞人大多是个人承担责任，只有在符合构成职务行为等特定法定情形时，公司才会赔偿。

在日常生活中，上班路上撞人这类事情时有发生，很多人会疑惑公司是否要为此负责。从法律角度来说，一般情况下公司是不会进行赔偿的。因为上班路上撞人不属于执行工作任务，也就不算职务行为。按照《民法典》的规定，只有用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，才由用人单位承担侵权责任。
通常，上班途中撞人，侵权责任主体就是撞人者本人。不过存在特殊情况，如果是在上下班途中，开着公司配的车，并且是因为工作需要提前使用车辆去处理和工作相关的事务，这时候撞了人，就有可能被认定是在执行工作任务，公司也就可能要承担赔偿责任。
要是撞人者在履行职务过程中，顺便处理个人事务时发生了碰撞，责任承担就得看具体情况。要是处理个人事务使这个行为和职务没了关联，那一般就由个人来承担责任；要是两者还有关联，公司就可能要担责。
给大家提个实用的法律建议，上班路上开车一定要遵守交通规则，避免发生撞人等事故。如果不幸发生了撞人事件，要先确定自己当时的行为是否属于执行工作任务。要是不确定，最好咨询专业的法律人士，以明确责任的归属，避免后续产生不必要的纠纷。

1、在上班路上撞了人，通常公司不会负责赔偿。这是因为上班路上撞人不属于执行工作任务，不算职务行为。按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时造成他人损失，才由用人单位承担侵权责任。
2、上班途中撞人，一般侵权责任得由撞人者自己承担。但要是在上下班的路上，开的是公司配的车，而且是因为工作需要提前用车去处理和工作有关的事情，这时撞了人，就有可能被认定为在执行工作任务，公司也许就得承担赔偿责任。
3、要是撞人者在履行职务的时候顺便处理个人事情时发生碰撞，得看具体情况来定谁负责。要是处理个人事情让这个行为和职务没关系了，那一般就由个人负责；要是还有关联，公司可能就得担责。
总体来说，上班路上撞人大多是个人担责，只有在符合构成职务行为等特定法律规定的情况下，公司才会赔偿。

上班路上撞了人，公司会不会赔偿呢？一般情况下，公司是不会赔的。因为上班路上撞人不属于执行工作任务，不算职务行为。按照《民法典》规定，用人单位的员工执行工作任务时造成他人损害，才由用人单位担责。
通常，上班途中撞人，侵权责任得自己扛。但要是上下班时开着公司配的车，而且是因为工作需要提前用车去处理工作事务，这时撞了人，就有可能被认定为执行工作任务，公司也许要担责。
要是撞人者在履行职务时顺道处理个人事务出了碰撞事故，责任承担得具体情况具体分析。要是处理个人事务让行为和职务没关系了，那一般就是个人担责；要是还有关联，公司可能就得担责。
总的来说，上班路上撞人基本是个人担责，只有符合构成职务行为等特定法定情形，公司才会赔偿。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。