之前公司工资没发，可不可以补发

1、要是公司没给劳动者发工资，劳动者是有权利要求公司把工资补上的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得每个月用货币的形式把工资发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠工资。
2、要是公司没及时把工资足额给劳动者，劳动者可以先跟公司商量，让公司补发工资。在商量的过程中，要注意把聊天记录、通话录音这些证据保存好。
3、如果和公司商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资支付给劳动者。要是公司超过时间还不支付，劳动监察部门会责令公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁要在知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始一年内提出来，同时要交仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料、工资没发的证据等。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来这类劳动纠纷的处理流程可能会更加便捷高效，相关部门也会进一步加强监管，保障劳动者的合法权益。

公司不发工资，劳动者该怎么办？别慌，法律来帮忙。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，公司没发工资，劳动者有权利要求补发。
要是遇到公司没及时足额支付工资的情况，劳动者可以先和公司协商，让公司补发工资。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一后续需要就能派上用场。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会责令公司按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，得提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，以及工资未发放的证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司没发工资，劳动者能要求补发。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。
要是公司没及时足额付劳动报酬，劳动者可先找公司协商补发工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
协商没用的话，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会让公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资未发的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

公司要是没给劳动者发工资，劳动者是有权要求补发的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。
要是公司没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以先和公司协商补发工资的事儿。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些相关证据，万一之后有需要，这些可都是有用的。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，劳动监察部门会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
除了向劳动监察部门投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请的时候，得提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，还有工资没发放的证据等。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在职场上，要是公司不发工资，劳动者是有权利让公司补发的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得每个月用现金给劳动者发工资，不能随便扣钱，也不能无缘无故拖欠工资。
要是遇到公司没按时发够工资的情况，劳动者可以先和公司沟通，让公司把工资补上。在沟通的时候，要留个心眼儿，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。这些证据在以后可能会派上大用场，要是公司耍赖，这些就是劳动者的有力武器。
要是和公司商量没用，劳动者可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资发了。要是公司过了时间还不发，那劳动监察部门会让公司按照没给的工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。相当于公司不仅要给欠的工资，还得额外多给一些钱作为惩罚。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。申请的时候，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，还有工资没发的证据。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。希望劳动者们能勇敢地拿起法律武器，保护自己应得的报酬。