人身损害致60岁以上老人有无误工费

人身损害导致60岁以上老人受伤，能不能要求赔偿误工费，得看具体情况。误工费就是因为别人的侵权行为，受害人没办法正常工作，收入减少的那部分钱。
要是60岁以上老人还有劳动能力，也确实在工作，因为人身损害收入减少了，那侵权的人就得赔偿误工费。不过，老人得拿出证据，像劳务合同、工资流水，还有单位开的误工证明，来证明自己在工作，而且因为受伤收入变少了。
但要是老人已经没了劳动能力，或者没到法定退休年龄，可没工作也没实际收入，一般就很难要到误工费。毕竟没工作，也就不存在因为侵权行为收入减少的事儿。
所以，60岁以上老人想主张误工费，重点是看有没有劳动能力，是不是真在工作，有没有收入损失。要是符合这些条件，就可以和侵权人协商赔偿，或者去法院起诉。要是不符合，要误工费就不太容易得到支持。

在人身损害事件中，60岁以上老人能否获得误工费，要具体情况具体分析。误工费就是因为别人的侵权行为，让受害人没办法正常上班，从而少赚的那部分钱。
要是60岁以上的老人还有劳动能力，并且确实在工作，因为人身受到伤害而收入减少了，那么侵权的人就得赔偿误工费。这时候老人得拿出一些证据，像劳务合同，这能证明老人和单位有工作关系；工资流水，能看到老人实际的收入情况；还有单位开的误工证明，说明老人因为受伤耽误工作少拿了多少钱。有了这些证据，才能让侵权人乖乖赔偿。
但要是老人已经没了劳动能力，或者虽然没到法定退休年龄，却没有工作，也没有实际收入，这种情况下想主张误工费就比较难了。毕竟都没工作，也就不存在因为别人侵权而少赚钱的事儿。
对于60岁以上老人来说，如果觉得自己符合有劳动能力、有实际工作，还因为受伤有收入损失这些条件，就可以先和侵权人商量赔偿的事儿。要是商量不成，也能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。要是不符合这些条件，去要误工费就不太容易成功。所以遇到这类事儿，先看看自己符不符合条件，再采取合适的办法。

1. 60岁以上老人遭遇人身损害，能不能拿到误工费，得看具体情况。误工费说白了，就是因为别人侵权，害得受害人没法正常工作，少挣了的那笔钱。
2. 平时有些60岁往上的老人，还有劳动能力，也确实还在工作。要是因为人身损害，收入变少了，那么侵权的人就得赔偿误工费。这时候老人得拿出证据，像劳务合同、工资流水、单位开的误工证明这类，来证明自己有工作，而且因为受伤收入减少了。
3. 但要是老人已经没劳动能力了，或者没到法定退休年龄，却没工作、没实际收入，一般就很难要到误工费。毕竟没工作，也就不存在因为别人侵权而收入减少这码事儿。
4. 总的来讲，60岁以上老人想主张误工费，重点得看他有没有劳动能力，是不是真在工作且有收入损失。符合这些条件的话，能跟侵权人协商赔偿，也能去法院起诉；不符合的话，想要误工费，就不太容易得到支持。现在社会发展快，老年人就业模式越来越多样，未来法律在认定老年人误工费时，或许会更加灵活合理，考虑更多实际情况。

60岁以上老人遭遇人身损害，能不能主张误工费，得看具体情况。误工费就是因为别人侵权，受害人没办法正常工作，收入减少的那部分钱。
要是60岁以上老人还有劳动能力，也确实在工作，因为受伤收入减少了，侵权人就得赔误工费。这时候老人得拿出证据，像劳务合同、工资流水、单位开的误工证明，来证明自己在工作，而且因为受伤收入变少了。
但要是老人已经没劳动能力了，或者没到法定退休年龄，可没工作、没实际收入，想主张误工费就难了。毕竟没工作，也就不存在因为侵权收入减少的事儿。
所以，60岁以上老人想主张误工费，重点是看有没有劳动能力，是不是实际工作且有收入损失。符合条件的，能和侵权人协商赔偿，或者去法院起诉；不符合条件，主张误工费就难获支持。

人身损害中，60岁以上老人是否有误工费，要结合具体情况判断。误工费是指受害人因侵权行为无法正常工作，导致收入减少的费用。
如果60岁以上老人还有劳动能力，并且实际在工作，因为人身损害收入减少了，那么侵权人要赔偿误工费。老人得提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等相关证据，来证明自己有工作，以及收入因伤害减少了。
但要是老人丧失劳动能力，或者没到法定退休年龄，却没工作、没实际收入，通常就难主张误工费。毕竟没工作，就不会因侵权行为造成收入减少。
60岁以上老人主张误工费，关键看是否有劳动能力，有没有实际工作，是否存在收入损失。要是符合这些条件，可以和侵权人协商赔偿，也能去法院起诉。要是不符合，主张误工费就很难得到支持。