主动提交离职申请是否可获赔偿

1、通常来说，要是员工自己主动交了离职申请，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。
2、但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额支付给劳动者，没依法给劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益等，劳动者因为这些原因主动提出离职，就可以根据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，用人单位给半个月工资作为补偿。
3、员工主动交离职申请的时候，得好好想想用人单位有没有上面说的这些过错情况，这样就能知道自己有没有权利拿到经济补偿。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视，未来对于类似情况的判定和补偿标准可能会更加明确和细化。

员工主动离职，能不能拿到经济补偿？这得看具体情况。通常，员工自己提交离职申请，是没法拿到经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违法且损害员工权益等，员工以这些理由主动离职，就能依法要求单位支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
员工主动提离职时，得留意单位有没有上述过错情况，判断自己能不能拿到经济补偿。要是不确定，也可以向专业人士咨询。

通常，员工主动交离职申请，拿不到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，劳动者以这些理由主动离职，按法律规定能要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工主动提交离职申请时，得仔细看看用人单位有没有上述过错情况，这样才能确定自己有没有权拿经济补偿。要是发现用人单位存在过错，员工可以和单位沟通协商经济补偿的事；协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径维权。

通常来说，员工主动交离职申请，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法为劳动者缴纳社保费，单位的规章制度违反法律法规还损害了劳动者权益等，劳动者以这些理由主动提出离职，就可以依据法律要求单位支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
所以员工想主动提交离职申请时，得仔细想想单位有没有上面说的这些过错情况，这样就能搞清楚自己有没有权利拿到经济补偿了。要是发现单位有过错，自己主动离职也能争取到补偿，可别稀里糊涂就放弃了应得的权益。

在日常工作中，不少员工会有主动离职的想法，但他们可能不清楚离职后能否拿到经济补偿。通常来讲，如果是员工自己主动提交离职申请，是拿不到经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。
然而，事情并非绝对。要是用人单位有过错，员工主动离职也能获得补偿。比如，单位没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，像让员工在危险的环境中工作，却不提供必要的防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资的情况时有发生；还有单位没依法给员工缴纳社会保险费，这可是侵害了员工的切身利益；另外，单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，比如规定超长的工作时间，不给加班费等。
要是员工因为这些情况主动提出离职，就可以根据法律规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。
员工在主动提交离职申请时，一定要留意用人单位是否存在上述过错情况，从而判断自己有没有权利拿到经济补偿。这能让员工在离职时更好地维护自己的合法权益。