配偶有工作，工亡能拿到多少赔偿

职工要是因工死亡了，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
供养亲属抚恤金的领取有条件，得是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合相关范围规定。像配偶有工作且有生活来源，一般就不能领。不过要是因为工亡职工去世，有其他亲属（比如完全丧失劳动能力的）得由配偶供养，那这个亲属就能按一定比例领抚恤金。具体比例是，配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再增加10%。但所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。具体赔多少钱，要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有工亡职工的工资这些数据来确定。

职工在工作中不幸离世，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算的，能领6个月的。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金有一定条件，得是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合规定范围的亲属才能领取。要是配偶有工作，自己能有收入生活，一般就不能领这笔抚恤金。不过要是因为工亡职工去世，配偶要供养其他亲属，比如亲属完全丧失劳动能力，那这个亲属就能按比例领抚恤金。具体比例是，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。但所有亲属领的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位来支付这些工伤保险待遇。具体能赔多少钱，得结合当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有工亡职工的工资这些数据来确定。
法律建议：职工所在单位一定要按时为职工缴纳工伤保险费，不然出了事要自己承担赔偿。职工和家属也要了解这些工伤保险待遇的规定，遇到问题可以通过合法途径维护自己的权益。

1、要是职工在工作中不幸死亡，他的近亲家属能够从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式是，按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的钱。
一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为标准，给20倍的数额。
2、对于供养亲属抚恤金，得满足两个条件，一是供养亲属主要靠因工死亡的职工生前养着，二是符合相关范围规定。要是配偶有工作，自己能有收入生活，一般就没办法领这抚恤金了。不过，要是因为工亡职工去世，还要养其他亲属，像完全没了劳动能力的那种，那这个被供养的亲属可以按一定比例，从职工本人工资里领抚恤金。给配偶的标准是每个月发职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个基础上还能多给10%。但所有供养亲属拿到的抚恤金加起来，不能比工亡职工生前的工资多。
3、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险该给的待遇就都得用人单位自己掏。具体要赔多少钱，得结合当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有工亡职工工资这些数据来确定。未来随着社会发展，这类赔偿标准可能会更科学合理，也会更加注重保障工亡职工亲属的权益。

职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算挺简单，就是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于供养亲属抚恤金，得是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合规定范围的亲属才有资格领。比如配偶，如果有工作有生活来源，一般就领不了。但要是配偶需供养其他完全丧失劳动能力的亲属，那这位亲属可以领。标准是配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个基础上再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
要是用人单位没给职工缴工伤保险费，职工出了工伤，那所有工伤保险待遇就得由用人单位来支付。实际的赔偿数额，要参考当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有工亡职工的工资这些数据才能确定。

职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金有领取条件，供养亲属要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合相关范围规定。要是配偶有工作和生活来源，一般不能领。但如果因工亡职工去世，使得需其供养的其他亲属（像完全丧失劳动能力的）出现，该亲属可按职工本人工资的一定比例领取。配偶每月能领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在这个标准上每月再增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前的工资。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。具体赔偿数额得结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工工资等数据来确定。