隐瞒疾病入职用人单位可辞退么

员工隐瞒疾病入职，单位能不能辞退得看具体情况。
要是疾病是入职体检明确不能有的，会影响工作正常进行，或者威胁其他员工健康安全，单位就能辞退。比如食品行业，按规定不能有传染性疾病，员工隐瞒这类病入职，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈导致劳动合同无效为由解除合同。这是因为员工隐瞒关键信息，违反了诚实信用原则，让单位在不知情的情况下签了合同。
但要是疾病和工作岗位没关系，不影响工作，单位就不能仅因为员工隐瞒疾病就辞退。像员工有普通慢性病，不耽误完成工作，单位辞退就可能违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
总之，单位得综合考虑疾病性质、岗位要求等因素，来判断能不能辞退隐瞒疾病入职的员工。要是拿不准，最好咨询专业人士。

判断用人单位能否辞退隐瞒疾病入职的员工，得分不同情况来看。
要是员工所患疾病是入职体检明确排除的，会影响工作正常开展，或者对其他员工健康安全有威胁，比如食品行业禁止有传染性疾病，员工隐瞒这类疾病入职，那用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。这是由于员工隐瞒关键信息，违反诚实信用原则，让单位在违背真实意愿的情况下签订合同。
但如果疾病和工作岗位没有直接关系，不影响工作履行，用人单位就不能仅因员工隐瞒疾病就将其辞退。像员工患普通慢性病，不影响完成工作职责，单位辞退就可能属违法解除。遇到这种情况，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
总之，用人单位要综合疾病性质、岗位要求等因素，判断能否辞退隐瞒疾病入职的员工。

用人单位能不能辞退隐瞒疾病入职的员工，得看具体情况。
要是员工隐瞒的疾病，是入职体检明确要求不能有的，而且会影响工作正常进行，或者对其他员工的健康安全有威胁，那用人单位就可以把员工辞退。就拿食品行业来说，员工不能有传染性疾病，要是有人隐瞒这类疾病入职，单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈导致劳动合同无效为由，和员工解除劳动合同。这是因为员工隐瞒了关键信息，违反了诚实信用原则，让单位在不知情的情况下签了合同。
但要是员工隐瞒的疾病和工作岗位没什么直接关系，也不影响工作，单位就不能只因为员工隐瞒疾病就把人辞退。比如说，员工得了普通的慢性病，不影响完成工作，单位要是辞退他，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
总的来说，用人单位得综合考虑疾病的性质、岗位要求等因素，来判断能不能辞退隐瞒疾病入职的员工。

员工入职时隐瞒疾病，用人单位是否能将其辞退这事儿，得分不同情况来看。
要是员工隐瞒的疾病，是入职体检里明确不允许有的，或者会影响工作正常进行，还可能对其他同事健康安全造成威胁，依照法律，用人单位是可以把员工辞退的。就拿食品行业来说，要是员工隐瞒传染性疾病入职，这就是在欺骗单位。诚信可是签订合同的基本要求，员工这么做违背了诚实信用原则，让单位在不了解真实情况的时候签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种因为欺诈导致合同无效的情况，单位能和员工解除劳动合同。
不过，如果员工隐瞒的疾病和工作岗位没直接关系，也不影响工作的完成，单位就不能仅仅因为员工隐瞒疾病把他辞退。打个比方，员工有普通的慢性疾病，但这病根本不妨碍他完成工作任务，这时候单位要是辞退他，就很可能属于违法解除劳动合同。一旦这种情况发生，员工也不用怕，可以要求单位继续让自己上班，要是不想继续工作了，也能让单位支付赔偿金。
总之，用人单位碰到员工隐瞒疾病入职的情况，别急着辞退，得综合考虑疾病性质、岗位要求等多方面因素再做决定。

1、员工隐瞒疾病入职，单位能不能辞退得看具体情况。要是这病是入职体检明确不能有的，会影响工作正常进行，或者会威胁其他员工健康安全，像食品行业不许有传染病，员工隐瞒了这种病入职，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈让劳动合同无效为理由，和员工解除合同。毕竟员工隐瞒了关键信息，没遵守诚实信用原则，让单位在不了解真实情况时签了合同。
2、要是疾病和工作岗位没啥直接关系，不影响员工完成工作，单位就不能只因为员工隐瞒疾病就辞退人家。打个比方，员工有普通慢性病，不耽误他完成工作任务，单位要是辞退就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位给赔偿金。
综合来看，单位得结合疾病的实际性质、岗位的具体要求等因素，全面判断能不能辞退隐瞒疾病入职的员工。