两次固定合同连续签订后该如何处理

咱来聊聊和劳动合同有关的法律问题。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有那些单位能合法解除合同的情况，在续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
啥是单位能合法解除合同的情况呢？像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些都算。要是员工没犯这些事儿，第二次固定期限合同到期的时候，员工提出续订合同或者同意续订，单位就必须和员工签无固定期限合同。
要是单位不遵守这个规定，不跟员工签无固定期限合同，从应该签合同那天开始，单位就得每个月给员工双倍工资。这规定就是为了保护员工的权益。
员工要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，先别着急，和单位好好沟通沟通，把自己想签无固定期限合同的想法说清楚。要是和单位说不通，那咋办呢？可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。这样才能保障自己在工作中的利益不受侵害。

1、按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现那些用人单位可以合法解除合同的情况，在续订合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
2、用人单位可以合法解除劳动合同的情况有不少，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等。要是劳动者不存在这些情况，第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者提出续订合同或者同意续订合同，用人单位就有责任和劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位违反了这个规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好沟通，把自己的要求说清楚。要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

打工的朋友注意了，要是你和单位签过两次固定期限劳动合同，而且没有出现单位能合法开除你的情况，那再续签时，除了你自己想签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限劳动合同。
哪些情况单位能合法解除合同呢？比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等。要是你没这些情况，第二次固定期限合同到期，你提出或者同意续签合同，单位就必须和你签无固定期限合同。
要是单位不按规定和你签无固定期限合同，从该签之日起，每月就得给你双倍工资。要是遇到这种情况，你可以先跟单位好好沟通，明确说出你的要求。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的正当权益。

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续签两次固定期限劳动合同，续订时，若劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位应和劳动者订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限合同的除外。
法定用人单位可解除劳动合同情形有不少，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。要是劳动者不存在这些情形，第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或同意续订、订立合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，要每月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者先和单位积极沟通，明确说出自己的要求。沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
这里说的法定用人单位可解除劳动合同的情形，常见的有在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。要是劳动者没有这些情况，第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，用人单位就有责任和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者遇到这种事儿，可以先和用人单位好好沟通，把自己的要求说清楚。要是沟通不管用，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。大家要注意，法律给了咱们保障，遇到问题别害怕，积极采取行动。