农民工工伤误工费赔付标准是多少

农民工遭遇工伤，没有误工费这一说法，而是有停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要治疗的，依然能享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，通俗来讲，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
有些单位可能不依法支付停工留薪期工资，遇到这种情况，农民工有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好协商，把事情说清楚；也能向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，农民工要知道自己的权益，遇到问题积极解决。

1、农民工遇到工伤，没有误工费的说法，而是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去治工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，按照相关规定享受伤残待遇就行。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要接着治疗，仍然能享受工伤医疗方面的待遇。
3、原来的工资福利待遇，一般说的是工伤职工在单位受伤前十二个月的平均工资福利。要是工作还不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
4、要是单位不按照法律规定支付停工留薪期的工资，农民工也不用慌，可以跟单位谈，也能向劳动监察部门反映，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

农民工遇到工伤，没有误工费的说法，而是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位要按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利通常是指工伤职工在单位受工伤前12个月的平均工资福利。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。
要是单位不依法支付停工留薪期工资，农民工也别慌。可以先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。

农民工工伤没有误工费，只有停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工作不满十二个月的，按实际月数算平均工资。
如果所在单位不依法支付停工留薪期工资，农民工有办法维护自身权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

农民工受了工伤，是没有误工费这一说的，而是有停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相应规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
这里说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
要是单位不按照规定支付停工留薪期工资，农民工也不用慌，可以和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。