企业声称未收到劳动能力鉴定结论怎么办

企业称没收到劳动能力鉴定结论，得分情况处理。
一般来说，鉴定结论会按法定程序送达。要是通过邮政等方式邮寄，还有签收记录，就算企业说没收到，只要有有效的签收凭证，也会被视作已经送达，送达同样有法律效力。
但企业也有可能确实没收到。这种情况下，职工或者其近亲属可以帮企业和劳动能力鉴定委员会沟通，核实送达情况。如果送达程序有问题，企业能要求委员会重新送达。
重新送达之后，企业要按照新收到的鉴定结论来。企业对鉴定结论不服的话，有一定复查鉴定申请期限，在这个法定期限内，能向相关部门提出再次鉴定申请。不过，再次鉴定是有条件和程序要求的，得有合理理由，并且提供必要的材料。
要是企业没有正当理由，就以没收到鉴定结论为借口拖着不处理，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益，要求企业给予自己应得的工伤保险待遇等。要是企业因为故意拖延不履行义务，给职工造成了损失，就需要承担相应的赔偿责任。

在劳动能力鉴定结论送达这件事上，企业声称没收到，得根据不同情况来处理。
一般来说，鉴定结论是按照法定流程送达的。要是采用邮政之类的方式邮寄，还有签收记录，哪怕企业说没收到，只要有有效的签收凭证，就会被当作已经送达，这个送达是有法律效力的。就好比寄快递，对方签了字，就说明东西已经到他手上了。
但要是企业真有可能没实际收到，职工或者他的近亲属可以帮忙，和企业一起跟劳动能力鉴定委员会沟通，查清楚送达的情况。要是送达程序有问题，企业能要求委员会重新送达。
重新送达后，如果企业对鉴定结论不满意，是有复查鉴定申请期限的。在这个期限里，企业可以向相关部门提出再次鉴定的申请。不过，再次鉴定可不是随便就能申请的，得有说得过去的理由，还得提供必要的材料。
要是企业没有正当理由，就拿没收到当借口，一直拖着不处理，职工可不能干等着。职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己的权益，争取该得的工伤保险待遇。要是因为企业拖着不履行义务，给职工造成了损失，企业是要赔偿的。所以，不管是企业还是职工，在面对这种情况时，都要按照法律规定办事，这样才能保障自己的合法权益。

1、企业说没收到劳动能力鉴定结论，这得分不同情况来处理。鉴定结论一般会按照法律规定的流程送达，要是通过邮政等方式邮寄过去，还有签收记录，哪怕企业说没收到，只要有有效的签收凭证，就可以认为已经送达了，而且这种送达是具有法律效力的。
2、要是企业真有可能没实际收到，职工或者其近亲属可以帮着企业和劳动能力鉴定委员会沟通，核实送达的具体情况。要是送达程序存在一些小问题，企业可以要求劳动能力鉴定委员会重新送达。
3、重新送达之后，企业根据新收到的鉴定结论，有一段时间可以申请复查鉴定。在这个期限里，如果企业对鉴定结论不认可，可以在法律规定的时间内向相关部门提出再次鉴定的申请。不过，再次鉴定得符合一定条件，走相应的程序，要有合理的理由，并且提供必要的材料。
4、要是企业没有正当理由，就拿没收到当借口拖延处理，职工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的权益，争取应得的工伤保险待遇等权益。要是企业因为没收到结论就拖着不履行义务，给职工造成了损失，那企业得承担相应的赔偿责任。

企业称没收到劳动能力鉴定结论，处理方式得看具体情况。
一般来说，鉴定结论会按法定程序送达，像用邮政邮寄且有签收记录的，就算企业说没收到，只要有有效签收凭证，也会视为已送达，送达是有法律效力的。
要是企业真有可能没实际收到，职工或其近亲属可以帮企业和劳动能力鉴定委员会沟通，核实送达情况。要是送达程序有问题，企业能要求重新送达。
重新送达后，企业拿到新的鉴定结论，有复查鉴定申请期限。在这个期限内，企业要是对结论不服，能在法定期限内向相关部门申请再次鉴定。但再次鉴定有条件和程序，得有合理理由，还要提供必要材料。
如果企业没正当理由，就以没收到结论为由拖着不处理，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，争取应得的工伤保险待遇等权益。要是企业因为拖着不履行义务给职工造成损失，是要承担赔偿责任的。

企业声称没收到劳动能力鉴定结论，要分不同情况处理。
一般来说，鉴定结论会按法定程序送达，要是通过邮政等方式邮寄，还有签收记录，哪怕企业说没收到，只要签收凭证有效，就视为已送达，送达是有法律效力的。
要是企业真有可能没实际收到，职工或其近亲属可以帮企业和劳动能力鉴定委员会沟通，核实送达情况。要是送达程序有问题，企业能要求重新送达。
重新送达后，企业根据新收到的鉴定结论，有复查鉴定申请期限。在这个期限内，企业要是对鉴定结论不服，能在法定期限内向相关部门申请再次鉴定。但再次鉴定要符合条件和程序，得有合理理由，还得提供必要材料。
要是企业没正当理由，以没收到结论为由拖延处理，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，主张工伤保险待遇等权益。企业因拖延不履行义务给职工造成损失的，要承担赔偿责任。