易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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我老公的奶奶改嫁了,但是户口还在我老公家,然后他奶奶和改嫁的那个人还有孩子了,孩子也成人了,他奶奶想回来和我老公要土地,我老公这边也有老婆孩子,他奶奶也从来没管过我老公,很长时间不联系,突然说要跟老公要土地,一共30亩地,他奶奶非要一人一半,我和孩子一点地不给,这种情况能给他奶奶
这30亩地得分情况看。关键在土地承包合同或确权证上有没有奶奶的名字。如果她是登记的家庭共有人,那她有权要求分割她那份,但全家共有不是按人头平分,得先看当时承包面积和人口。她改嫁后长期不联系,不必然丧失承包权,除非她在新夫家那边已经分到地,或者自己签了放弃协议。如果她没分到,你们可以给她相应补偿,但直接要一半土地没有依据,因为还有你老公和孩子的份额。先找村委会调取土地承包档案,再查确权证,同时收集她多年未履行义务的证据。协商不成让她去法院起诉,法院会按承包档案判。最后我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-08-26 14:26:13 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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