被公司辞退还要写辞退申请吗

被公司辞退时，员工千万别写辞退申请。辞退申请是员工主动跟用人单位提出解除劳动合同，一旦交了，就相当于主动放弃工作。之后要是想主张用人单位违法解除劳动合同的权益，可就难了。而被公司辞退，是用人单位主动解除劳动关系。

有些用人单位会要求被辞退的员工写辞退申请，这很可能是他们想规避法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可要是员工写了辞退申请，就会被当成主动辞职，拿不到相应赔偿。

所以，员工碰到被公司辞退的情况，得让用人单位给出书面的辞退通知，还得把辞退原因写清楚。要是辞退原因不合法、不合理，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后可以先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

被公司辞退时，员工千万别写辞退申请。从法律角度讲，辞退申请就好比员工主动跟公司说要解除劳动合同。一旦提交，就相当于自己主动放弃了工作，之后要是想追究公司违法解除劳动合同的责任，主张相关权益可就难了。而被公司辞退，是公司主动要和员工解除劳动关系。

有些公司会要求被辞退的员工写辞退申请，这很可能是公司想逃避法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，要么要求继续回公司上班，要么让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但要是员工写了辞退申请，就会被当作主动辞职，拿不到相应的赔偿。

所以，员工遇到被公司辞退的情况，一定要让公司给出书面的辞退通知，并且把辞退原因写清楚。要是辞退原因不合法或者不合理，员工就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。之后可以先和公司协商解决问题，如果协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。总之，保护好自己的权益，别轻易写辞退申请。

1、员工被公司辞退，不用写辞退申请。从法律上讲，辞退申请是员工主动跟单位提出解除劳动合同的表示。一旦交了这个申请，就相当于员工主动放弃工作，之后很难再要求单位对违法解除劳动合同进行赔偿。而被公司辞退是单位主动做出的解除劳动关系的举动。
2、要是单位让被辞退的员工写辞退申请，这可能是单位想逃避法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续工作，或者让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是员工写了辞退申请，就会被当成主动辞职，拿不到相应赔偿。
3、员工遇到被公司辞退的情况，要让单位给出书面的辞退通知，并且说明辞退原因。要是辞退原因不合法或者不合理，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁或者打官司来维护自己的合法权益。

被公司辞退，员工千万别写辞退申请。辞退申请是员工主动跟单位提出解除劳动合同，一旦交上去，就相当于主动放弃工作，之后很难再向单位主张违法解除劳动合同的权益。而被公司辞退，是单位主动要和员工解除劳动关系。

有些单位会让被辞退的员工写辞退申请，这可能是他们想逃避法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续上班，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但要是员工写了辞退申请，就会被当成主动辞职，拿不到赔偿。

员工遇到被公司辞退的情况，要让单位给出书面的辞退通知，并且写明辞退原因。要是辞退原因不合法、不合理，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，通过和单位协商、劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。

被公司辞退，员工不用写辞退申请。辞退申请是员工主动向单位提出解除劳动合同，提交后就相当于主动放弃工作，之后很难主张单位违法解除劳动合同的权益。而被公司辞退是单位主动解除劳动关系。

要是单位让被辞退员工写辞退申请，这或许是单位规避法律责任的办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工写了辞退申请，会被认定为主动辞职，拿不到相应赔偿。

员工被公司辞退时，要让单位出具书面辞退通知，明确辞退原因。要是辞退原因不合法或不合理，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。之后通过协商、劳动仲裁或者诉讼来维护自身合法权益。