因请病假公司要求辞职怎么办

公司因员工请病假要求其辞职，可能违反劳动法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。

员工要先确认自己是否处于医疗期。医疗期长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般在3个月到24个月之间。若在医疗期内，公司要求辞职，属于违法解除劳动合同。

若公司执意让员工辞职，员工可采取措施维权。可先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同，协商时注意保存聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司因为员工请病假就要求其辞职，这很可能违反劳动法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是依法享有医疗期的，在这个医疗期内，单位可不能随便和员工解除劳动合同。

咱先得确定自己是不是在医疗期内。医疗期的长短和你实际参加工作的年限，还有在本公司的工作年限有关，一般是3个月到24个月。要是你还在医疗期，公司却让你辞职，那这就是违法解除劳动合同。

要是公司非要你辞职，你可以这么做来维护自己权益。第一步可以和公司协商，明确告诉公司他们这么做违法，要求继续履行劳动合同。协商的时候记得保存好聊天记录、通话录音这些。

要是协商没用，第二步可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。

还有第三步，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在本单位的工作年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。

公司因为员工请病假就要求其辞职，这事儿很可能是违反劳动法律规定的。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者是有医疗期的，在这个期间，用人单位可不能随便解除和员工的劳动合同。

咱得先弄清楚自己是不是在医疗期内。医疗期的长短和你实际工作的年限以及在本公司工作的时间有关，一般是3个月到24个月。要是你还在医疗期，公司却让你辞职，那这就是违法解除劳动合同。

要是公司非要你辞职，你有办法维护自己的权益。可以先和公司商量，明确告诉他们这么做是违法的，要求继续履行劳动合同。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保留好，以后可能用得上。

要是商量没用，你可以找劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

所以，员工遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己，让公司不能随便欺负人。

1、公司要是因为员工请病假就要求员工辞职，这很可能是违反劳动法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有法定医疗期的，在这个医疗期内，单位不能随便和劳动者解除劳动合同。
2、员工得先确定自己是不是在医疗期内。医疗期的时长是根据员工实际参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的，一般在3个月到24个月之间。要是员工还在医疗期内，公司却要求其辞职，那这种行为就属于违法解除劳动合同。
3、要是公司非要让员工辞职，员工可以这么做来维护自己的权益。可以和公司谈一谈，清楚告诉公司这么做是违法的，要求继续履行劳动合同。在协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些保存好。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月的工资。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷维权案例会越来越多，这就要求法律从业者不断提升专业能力，为劳动者提供更优质的法律服务，同时也促使企业更加规范自身的用工行为，推动劳动法律制度的不断完善和落实。

在公司上班，要是请病假时被公司要求辞职，这很可能侵犯了你的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定医疗期，在这个期间，单位不能随便解除合同。

你得先搞清楚自己是不是在医疗期内。医疗期时长和你工作的总年限以及在这家单位的工作年限有关，短则3个月，长可达24个月。要是你还在医疗期，公司却让你辞职，那它就是违法解除劳动合同。

要是公司坚持让你辞职，你可以这么做来维权。第一步先和公司协商，明确告诉他们这么做违法，要求继续履行合同。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。