俞律师,您好!我2021年在上海附近的一小城市被一中介带到一楼盘,在听信了他和销售及现场的夸大虚假宣传以及在他们的推动、代替下,我订了一套房,后于2023年4月收了房。后来发现实际的区位规划定位根本就不是那回事,讲的2025年就通车的地铁、建成配套等至今仍遥遥无期,而交付的房子装修问题也不断、严重影响使用。现在我想维权,网上了解到谢律师您擅长这方面的讼争,能否请您帮帮我?非常感谢!!我可以加您微信说吗?
理解您的处境。销售虚假宣传和装修质量问题属于两类不同纠纷,但可以一并维权。首先,保存好宣传单、聊天记录、合同及现场照片视频,证明存在虚假承诺。其次,装修问题可依据《民法典》要求开发商承担修复责任,若影响居住,可主张赔偿。最后,若地铁、配套未兑现,需看合同有无明确写入,否则很难追究,但虚假宣传可向市场监管机构举报。建议您整理材料,优先就装修质量问题起诉开发商,同时就虚假宣传主张撤销或赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-23 17:27:42 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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