辞职要是提前说公司不给工资怎么办

劳动者提前通知用人单位辞职，单位却不给工资，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知单位就行。只要劳动者按规定履行了通知义务，单位就得在解除劳动合同时一次性付清工资。

要是公司拒绝支付工资，劳动者有不少维权途径。

可以先和用人单位协商，明确告诉他们支付工资是法定义务，要求尽快支付。这是比较温和的方式，说不定能和平解决问题。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，会责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

这里要提醒大家，在维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。

在工作中，有些劳动者提前通知用人单位辞职，却遭遇用人单位不给工资的情况，其实这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于试用期，劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十天书面通知单位，也能解除合同。只要劳动者按要求履行了通知义务，单位就得在解除劳动合同时一次性把工资给劳动者结清。

要是公司拒绝支付工资，劳动者有不少办法维权。可以先和单位好好沟通，告诉他们按时支付工资是他们的法定义务，让他们尽快把工资发了。

要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“守护卫士”，他们有权对单位进行监督检查，一旦发现单位违法，就会责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条这些相关证据。仲裁委员会会根据这些证据，公正地审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律的力量，也就是司法途径，来维护自己该得的权益。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。

1、劳动者提前跟用人单位说要辞职，单位却不给工资，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知单位就行。劳动者按规定告知单位后，单位得在解除劳动合同时一次性给清劳动者工资。
2、要是公司不给工资，劳动者有这些办法维权：
先和单位商量，跟单位讲清楚支付工资是他们的法定义务，让他们尽快支付。
要是商量没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，还能责令单位支付工资。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在未来，随着法律体系不断完善，劳动者维权的渠道可能会更加便捷高效，法律对劳动者权益的保护也会更加全面，用人单位也会更加重视遵守劳动法律法规。

不少劳动者辞职时会遇到这种糟心事：明明提前通知单位要辞职，单位却不给工资，这其实是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。员工按规定通知单位后，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。

要是公司拒绝支付工资，劳动者可以这样维权。第一步先和单位协商，跟单位说明支付工资是他们的法定义务，要求尽快支付。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查单位，责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，用司法途径保障自己的权益。

劳动者提前通知用人单位辞职，单位不给工资违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。劳动者履行通知义务后，单位应在解除合同时一次性付清工资。

公司拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可以先和用人单位协商，跟单位讲清楚支付工资是法定义务，要求及时支付。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令单位支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。