被单位裁员但是是破产了有赔偿吗

用人单位依法宣告破产，导致劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位破产时，债务要按法定顺序清偿，职工的工资和经济补偿属于优先受偿范围。要是单位没依法支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位依法宣告破产，导致劳动合同终止，那单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位破产时，要按法定顺序清偿债务，职工的工资和经济补偿是优先受偿的。要是单位没依法支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当用人单位依法宣告破产，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，同时单位得给劳动者支付经济补偿。这就好比一场合作因为特殊情况结束了，该给的报酬还是要给。

经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者工资比较高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

用人单位破产时，要按法定顺序还钱，职工的工资和经济补偿是优先拿到的。要是单位没按规定给经济补偿，劳动者别慌。可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，劳动者的合法权益就能得到保障。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，从而让劳动合同终止，这种情况下得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算来给补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

用人单位破产时，要按照法定的顺序来偿还债务，职工的工资和经济补偿是优先偿还的。要是单位没有按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。

用人单位破产，劳动者能获得相应经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位依法宣告破产致劳动合同终止，要给劳动者经济补偿。

经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。

用人单位破产清偿债务时，职工工资和经济补偿是优先受偿的。要是单位没依法支付经济补偿，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。劳动者要知道自己的权益，遇到问题合理维权。