临时工干十年遭辞退会有补偿吗

“临时工”这个说法在法律里可没正式名分。不管你是工作一天还是更久，只要和用人单位建立了劳动关系，那都受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，妥妥的劳动者身份。

要是临时工跟单位签了书面劳动合同，干了十年被辞退，给不给补偿得分情况看。要是单位是按照《劳动合同法》里规定的合法情况辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那单位就不用给补偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是临时工没和单位签书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系，工作十年了就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。这时候单位辞退劳动者，要是没有正当合法的理由，也得给赔偿金。

所以说，临时工工作十年被辞退，大概率能拿到补偿或者赔偿。不过具体能不能拿到、拿多少，还得看辞退的原因，还有你手里的证据。建议劳动者遇到这种情况，要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，要是和单位协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙。

1、“临时工”不是法律上的说法。在法律层面，只要和用人单位建立了劳动关系，就会受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。就算只工作一天，也算是劳动关系里的劳动者。
2、要是临时工和单位签了书面劳动合同，工作十年后被辞退，单位给不给补偿得分情况。要是单位按照《劳动合同法》规定的合法情况，像劳动者严重违反规章制度这种情况解除劳动合同，就不用给补偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是临时工没和单位签书面劳动合同，不过已经形成了事实劳动关系，工作十年就可以看作是签订了无固定期限劳动合同。单位辞退这样的劳动者，要是没有正当合法的理由，同样得支付赔偿金。
4、总的来讲，临时工工作十年被辞退，大概率能拿到相应的补偿或者赔偿，不过具体情况还得根据辞退原因和证据等综合起来判断。

不少人以为“临时工”不受法律保护，其实，只要和单位建立了劳动关系，哪怕只工作一天，都是受《劳动合同法》保护的劳动者。

临时工工作十年后被辞退，单位给不给补偿得分情况看。要是签了书面劳动合同，单位按《劳动合同法》里的合法情形，比如劳动者严重违反规章制度来解除合同，就不用支付补偿；但要是单位违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

没签书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，工作十年就相当于签了无固定期限劳动合同。单位没正当合法理由辞退劳动者，也得支付赔偿金。

所以，临时工工作十年被辞退，大概率能拿到补偿或赔偿，但具体情况还得结合辞退原因和证据等来判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

“临时工”不是法律术语，从法律角度讲，只要和用人单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。哪怕只工作一天，也算劳动关系里的劳动者。

要是临时工和单位签了书面劳动合同，工作十年后被辞退，单位给不给补偿得分情况。要是单位按《劳动合同法》规定的合法情形，像劳动者严重违反规章制度这种情况解除合同，就不用支付补偿。要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是临时工没和单位签书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，工作十年就可以视为订立了无固定期限劳动合同。单位辞退这类劳动者，没有正当合法理由的话，同样要支付赔偿金。

总之，临时工工作十年被辞退，大概率能拿到相应补偿或赔偿。不过具体情况还得根据辞退原因和证据等综合判断。要是遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

“临时工”不是法律上的说法，从法律角度讲，只要和用人单位建立了劳动关系，就都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。哪怕只工作一天，也算是劳动关系里的劳动者。

要是临时工和单位签了书面劳动合同，工作十年后被辞退，单位给不给补偿得分情况看。要是单位按照《劳动合同法》规定的合法情况，像劳动者严重违反单位规章制度等理由解除劳动合同，就不用支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是临时工没和单位签书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，工作十年就可以看作已经订立了无固定期限劳动合同。单位辞退这样的劳动者，要是没有正当合法的理由，同样要支付赔偿金。

所以说，临时工工作十年被辞退，很有可能能拿到相应的补偿或者赔偿，但具体情况还得根据辞退原因和相关证据等综合起来判断。