公司不给算加班，但是不加班做不完怎么办

在工作中，要是公司的做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》，员工的权益就可能受损。按照法律规定，公司安排加班得跟员工商量好，而且必须依法给加班费。

如果公司要求加班却不算加班，员工有不少办法来维护自己的权益。第一步，可以和公司好好沟通。可以书面或者口头跟公司人力资源部门或者上级领导说清楚自己加班的情况，提出支付加班费的要求。同时，要把沟通的记录保存好，像邮件、聊天记录这些都留着，万一以后有用。

要是沟通没用，就得收集加班的证据了。考勤记录、工作邮件、同事的证言等都能证明自己加过班。这些证据在后续维权时很关键。

接着，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实没给加班费，会让公司把钱补上。

员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费，还可能有经济补偿。仲裁结果是有法律效力的。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。总之，员工遇到公司不支付加班费的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

在这种情形下，公司的做法可能已经违反了咱们国家的《劳动合同法》。按照规定，公司要让员工加班，得和员工商量好，而且还得依法给员工发加班费。

要是公司要求员工加班，却不把加班时间算进去，员工可以这么做：
1、和公司好好沟通。员工可以用书面或者口头的方式，跟公司的人力资源部门或者领导说说自己加班的情况，并且提出支付加班费的要求。同时，要把沟通的记录保存好，像邮件、聊天记录这些都留着。
2、要是沟通没用，员工就收集加班的证据。比如考勤记录、工作邮件，还有同事的证言，这些都能证明自己加过班。
3、员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实有问题，会让公司给员工支付加班费。
4、员工也能申请劳动仲裁。把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付加班费，还有可能获得经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，有法律效力。
5、如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内到人民法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司要求加班却不计算加班，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。按规定，加班得用人单位和劳动者协商一致，而且得依法给加班费。

要是遇到这种情况，员工可以这么做。第一步，和公司沟通。可以书面或者口头跟公司人力部门或者上级领导说自己加班的事，要求支付加班费，同时保留好沟通记录，像邮件、聊天记录这些。

要是沟通没用，那就收集加班证据，比如考勤记录、工作邮件、同事的证言等，以此证明自己加过班。

接着，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是情况属实，就会责令公司支付加班费。

也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费和可能的经济补偿，仲裁结果是有法律效力的。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

公司这种做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。按规定，加班得用人单位和劳动者协商一致，而且要依法支付加班费。

要是公司要求加班却不计算加班，员工有这些解决办法。先和公司沟通，用书面或者口头形式，向公司人力资源部门或者上级领导提出加班事实，要求支付加班费，同时保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。

要是沟通没用，员工就收集加班证据，例如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以此证明自己加过班。

接下来，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是查证属实，会责令公司支付加班费。

也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费和可能的经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，有法律效力。

要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

公司这么做，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，公司要员工加班，得和员工商量好，而且得依法给加班费。

要是公司让加班却不算加班，员工可以这么办。

先和公司沟通。可以用书面或者口头的方式，跟公司的人力资源部门或者上级领导说清楚自己加班的事实，并且提出支付加班费的要求。同时，要保留好沟通的记录，像邮件、聊天记录这些都留着。

要是沟通没用，那就收集加班的证据。比如考勤记录、工作邮件，或者找同事给你作证，这些都能证明你加过班。

接下来，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果真的查出公司没给加班费，会让公司把钱补上。

也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费，可能还能要到经济补偿。仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，是有法律效力的。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。