二次合同到期不续签经济补偿金多少

二次固定期限劳动合同到期，这里面的法律门道可不少。要是用人单位不打算续签，那得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按当地职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

要是二次合同到期，劳动者提出要签无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝，这就违法了。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

但也有特殊情况，要是劳动者自己不同意续签，而且用人单位还维持甚至提高了原来劳动合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。

给劳动者的法律建议是，当二次固定期限劳动合同快到期时，要清楚自己的权益。如果单位不续签，记得按规定索要经济补偿；想签无固定期限合同，就及时跟单位提出。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来不必要的赔偿。

1、当第二次固定期限劳动合同到期，要是用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、要是第二次合同到期，劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位却拒绝，这就属于违法解除劳动合同，用人单位得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、还有一种情况得注意，如果是劳动者不同意续签劳动合同，同时用人单位还维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续签，那用人单位就不用支付经济补偿。

二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。

要是二次合同到期，劳动者提出续订无固定期限合同，单位拒绝，这就属于违法解除合同，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

不过有个情况得注意，如果是劳动者不同意续订，而且单位维持或提高了合同约定条件，那单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，避免自身利益受损。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

二次固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若二次合同到期，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，这属于违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，要是劳动者不同意续订劳动合同，而用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位就无需支付经济补偿。

给劳动者的建议是，遇到二次合同到期情况，先弄清楚自己的权益，若用人单位不按规定支付补偿或赔偿金，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位则要依法操作，避免不必要的法律风险。

二次固定期限劳动合同到期后，如果用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是二次合同到期，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝了，这就属于违法解除劳动合同，用人单位得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

不过也有例外情况。要是劳动者不同意续订劳动合同，同时用人单位还维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。