企业上班三个月没交社保没劳务合同怎么办

在企业上班三个月，既没交社保又没签劳动合同，劳动者该如何维护自身权益呢？从法律角度来看，这涉及到多项重要权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，企业从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，就有义务签订书面劳动合同，并且给劳动者缴纳社保。

要是企业没签书面劳动合同，从用工超过一个月到不满一年这段时间，企业得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以留意收集证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。拿到这些证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资的差价。

对于没交社保的问题，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉。相关部门会责令企业在规定时间内改正，如果企业逾期不改，企业以及直接负责的主管人员和其他直接责任人都会被罚款。

劳动者也可以先和企业协商，要求企业赶紧签订劳动合同，补缴社保。要是协商不成，就走法律途径。在整个维权过程中，一定要把相关证据收集好、保存好，这样才能更好地支持自己的诉求，保障自己的合法权益。

1、要是在企业上了三个月班，企业既没给交社保，也没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，从企业用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，企业得和劳动者签书面合同，还得给劳动者交社保费。
2、要是企业没和劳动者签书面合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，企业得每个月给劳动者两倍工资。劳动者可以找些能证明劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业补上双倍工资的差价。
3、对于没交社保的事儿，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，行政部门会让企业在一定时间内改正。要是企业逾期不改，企业和相关负责人会被罚款。
4、劳动者也能和企业商量，让企业赶紧签合同、补缴社保。要是商量不成，就走法律途径。维权的时候，得注意收集和保存好相关证据，这样自己的主张才能有支持。

在企业上班三个月，公司没交社保还没签劳动合同，劳动者该怎么维权？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司从用工那刻起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面合同，还得给劳动者交社保。

要是没签书面合同，从用工日起超过一个月但不满一年，公司得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业支付双倍工资的差额。

对于没交社保的问题，劳动者能向当地社会保险行政部门投诉。行政部门会责令企业限期改正，要是逾期不改，企业和相关负责人会被罚款。

劳动者也能先和企业协商，要求及时签合同、补缴社保。要是协商不成，就走法律途径。维权时，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。

企业上班三个月没交社保，也没签劳动合同，劳动者可这样维护权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同，给劳动者交社保。

没签书面劳动合同，从用工日起超过一个月不满一年，用人单位要每月给劳动者两倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业支付双倍工资差额。

没交社保的话，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，部门会责令企业限期改正；逾期不改，会对企业及相关责任人员罚款。

劳动者也能和企业协商，让企业及时签合同、补缴社保。要是协商不成，就走法律途径。维权时，要注意收集保存相关证据，支持自己的主张。

如果在企业上班三个月，单位没交社保还没签劳动合同，劳动者有不少办法维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同，还要给劳动者交社保费。

要是没签书面劳动合同，从用工之日算起，超过一个月但不满一年的这段时间，用人单位得每个月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以收集些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业支付双倍工资的差额。

对于没交社保这个问题，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，该部门会责令企业在规定时间内改正。要是企业逾期不改正，企业以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。

另外，劳动者也能和企业协商，让企业赶紧签订劳动合同，补缴社保。要是协商不成，就可以走法律途径。在维权的时候，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。