工伤安排工作后主动辞职有赔偿吗

工伤职工在安排工作后主动辞职，赔偿情况得具体分析。

要是职工因工伤被鉴定在五到十级伤残的范畴，他们主动辞职后能拿到两笔补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。简单来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，就像是给工伤职工后续看病买药的“备用金”；一次性伤残就业补助金则由用人单位掏腰包，算是弥补工伤对职工找工作带来的不利影响。这两笔钱具体给多少，各省规定不一样。

可要是工伤职工没达到伤残等级，主动辞职一般就没有额外的工伤赔偿了。这是因为没到伤残等级，说明工伤对职工工作能力和找工作的影响不大。

不过，如果是用人单位这边有问题，比如没按时给职工发够工资，或者没给职工好好上社保，就算职工主动辞职，按照《劳动合同法》，职工也能要求单位给经济补偿。补偿的算法是按照职工在单位工作的时间来，工作满一年，单位就多给一个月工资。

给工伤职工的建议是，辞职前先弄清楚自己的伤残等级，要是能评级，别轻易放弃自己该得的赔偿。同时，留意用人单位有没有过错行为，要是有，就可以合理争取经济补偿。

1、工伤职工主动辞职后能不能拿到赔偿，得根据不同情况来确定。
如果工伤职工被鉴定为五到十级伤残，主动提出辞职后，能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是为了补贴工伤职工以后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因为受伤影响找工作的一种补偿。这两笔钱具体给多少，由各个省级政府来规定。
2、要是工伤职工的伤情没有达到伤残等级，主动辞职一般就没有额外的工伤赔偿了。这是由于没达到伤残等级，说明工伤对职工劳动能力和就业的影响不大。
3、要是用人单位存在问题，像没按时足额给职工发工资，或者没按照法律规定给职工交社保，就算是职工主动提出辞职，按照《劳动合同法》，职工也能要求用人单位给经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据职工在单位工作的时间，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。

工伤职工主动提出辞职后有没有赔偿，要把伤残等级、用人单位有没有过错等情况综合在一起考虑才行。

工伤职工主动辞职后有没有赔偿，得看具体情况。

要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，主动辞职后能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来补贴后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，算是对工伤影响就业的补偿。这两笔补助金的具体标准由省级政府定。

如果工伤没达到伤残等级，主动辞职一般就没有额外的工伤赔偿了，毕竟没达到伤残等级，说明工伤对劳动能力和就业影响不大。

但要是用人单位有过错，像没及时足额发工资、没依法给职工交社保等，就算职工主动辞职，按照《劳动合同法》，职工也能要求单位给经济补偿。经济补偿是按职工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。

所以，工伤职工主动辞职后有没有赔偿，得综合伤残等级、用人单位有无过错等情况来判断。要是对赔偿还有疑问，建议咨询专业人士。

工伤职工安排工作后主动辞职，赔偿情况分以下几种：
职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。两项补助金具体标准由省级人民政府规定。
工伤职工未达伤残等级，主动辞职通常无额外工伤赔偿。因为未达伤残等级，工伤对劳动能力和就业影响小。
若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便职工主动辞职，依据《劳动合同法》，职工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，工伤职工主动辞职有无赔偿，要综合伤残等级、用人单位是否有过错等情况判断。

工伤职工安排工作后主动辞职，能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是职工因为工伤，被鉴定为五到十级伤残，主动辞职后能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来补贴工伤职工之后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，算是对职工因工伤影响就业的一种补偿。这两笔补助金的具体标准，由省级政府来定。

但要是工伤职工没达到伤残等级，主动辞职一般就没有额外的工伤赔偿了。毕竟没达到伤残等级，说明工伤对职工劳动能力和就业的影响比较小。

另外，如果用人单位有过错，像没及时足额给职工发工资，或者没依法给职工交社保，就算职工主动辞职，按照《劳动合同法》，职工也能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的年限来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资。

所以说，工伤职工主动辞职后有没有赔偿，得综合考虑伤残等级，还有用人单位有没有过错这些情况。