拒不支付劳动报酬5000一般刑期多久

《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

对于“数额较大”的标准，相关司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为“数额较大”。所以，仅拒不支付5000元，不一定达到该罪入罪标准。

若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。

若最终不构成犯罪，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨劳动报酬。

在咱们生活里，如果有用人单位“要耍赖”，不支付劳动者工资，这在法律上是有说法的。依据《中华人民共和国刑法》，要是单位通过转移财产、偷偷跑路等办法，逃避给劳动者发工资，或者明明有钱支付却耍赖不给，而且金额较大，被政府相关部门责令支付后还不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。

这里说的“数额较大”，根据相关司法解释有两个判断情形。一是拒不支付一名劳动者3个月以上工资，并且金额在5000元到2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者的工资，数额加起来在3万元到10万元以上。所以要是只欠了5000元工资，不一定就符合“数额较大”的入罪条件。

要是真构成了拒不支付劳动报酬罪，处罚也有规定。一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成严重后果，那就要处3年以上7年以下有期徒刑，同时还要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照上面的规定来处罚。

当然，要是最后不构成犯罪，劳动者也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来把自己应得的工资要回来。

在日常生活中，有些老板会耍心眼，用转移财产或者直接跑路等手段，故意不给劳动者发工资，或者明明兜里有钱却就是拖着不发。按照《中华人民共和国刑法》的规定，这种行为要是达到一定程度，就会构成拒不支付劳动报酬罪。

那啥情况算“数额较大”呢？相关司法解释有说明，如果是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来有三万元到十万元以上，就可能被认定为“数额较大”。所以要是只拖欠5000元，不一定就会被认定构成犯罪。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚可就来了。情节不算太严重的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，那就要判三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照前面说的标准来处罚。

要是最后不构成犯罪，劳动者也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙要回工资；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家要记住，自己的劳动报酬一定要拿回来，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人通过转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。
2、对于“数额较大”的认定，相关司法解释有说明。通常情况下，要是拒不支付一个劳动者三个月以上的工资，金额在5000元到2万元以上；或者拒不支付10个以上劳动者的工资，加起来的金额在3万元到10万元以上，就会被认定为“数额较大”。所以说，仅仅是拒不支付5000元，不一定能达到这个罪“数额较大”的标准。
3、要是构成了拒不支付劳动报酬罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照上面说的来处罚。
4、要是最终不构成犯罪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来把自己的工资要回来。

打工挣钱不容易，要是遇到老板拒不支付劳动报酬，可真是让人头疼。不过，这不一定都构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不给，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

那啥算“数额较大”呢？相关司法解释说了，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，且数额在5000元至2万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在3万元至10万元以上，才会被认定。所以，只欠5000元，不一定达到入罪标准。

要是构成此罪，会面临啥处罚呢？一般处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。

要是最后不构成犯罪，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来追讨工资。