工地受伤没给上工伤工地有什么责任

在工地干活，要是工地没给员工上工伤保险，员工受伤了，工地是要担责的。

从民事赔偿方面来说，按照《中华人民共和国民法典》，给人提供劳务时受了伤，双方要按各自过错承担责任。要是员工在工地工作时受伤，工地作为接受劳务的一方，要是有过错，像安全防护没做到位，就得对员工的人身伤害进行赔偿。赔偿的范围有不少，像治疗和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。

从行政责任来讲，根据《工伤保险条例》，该给员工上工伤保险却没上的用人单位，会被社会保险行政部门要求限期参保，把该交的工伤保险费补上，而且从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

就算工地没给员工交工伤保险，员工也能去申请工伤认定。一旦认定为工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，都得工地来掏。员工可以先和工地商量赔偿的事，要是谈不拢，还能通过劳动仲裁或者打官司等法律途径来维护自己的权益。

在工地干活，工伤保险就像给员工的一份保障。可有些工地却没给员工上工伤保险，一旦员工在工地受伤，工地是跑不掉责任的。

从民事赔偿方面来说，按照《中华人民共和国民法典》，员工在工作中受伤，就得分清双方的过错。要是工地这边有过错，像安全防护没做到位，那工地就得给员工赔偿。赔偿的钱涵盖了好多方面，像看病的医疗费、不能工作少赚的误工费、照顾伤者的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的费用、住院的伙食补助等。要是伤得严重落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。

从行政责任来讲，《工伤保险条例》规定，工地该给员工上工伤保险却没上，社保部门会让工地赶紧补缴，还得从欠缴那天开始，每天收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，就会罚欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

就算工地没缴工伤保险，员工也能去申请工伤认定。认定是工伤后，本来该工伤保险基金出的钱，都得工地掏。员工可以先和工地好好商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。所以员工遇到这种情况别害怕，法律会保护大家的。

1、工地要是不给员工买工伤保险，员工在工地受了伤，工地得负起相应责任。
从民事赔偿这一块看，按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要按照各自的过错来分担责任。要是员工在工作的时候受伤了，工地作为接受劳务的那一方，要是有过错，像安全防护措施没做好之类的情况，就得对员工受伤的事进行赔偿。赔偿的项目有不少，像治疗和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是员工落下残疾了，工地还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2、从行政责任方面讲，根据《工伤保险条例》，单位该给员工买工伤保险却没买的，社保部门会要求单位赶紧去参保，把该交的保险费补上，而且从欠缴那天开始，每天还要收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴，会被处以欠缴金额1倍到3倍的罚款。
3、就算工地没给员工买工伤保险，员工也能去申请工伤认定。一旦认定为工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，都得工地来掏。员工可以先和工地商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段，来维护自己的权益。

现在法律对劳动者权益保护越来越重视，随着社会发展，未来可能会进一步强化用人单位为员工缴纳工伤保险的责任，加大对未参保单位的惩处力度，让劳动者在工作中能得到更有力的保障。

工地没给员工上工伤保险，员工在工地受伤了，工地得担责。

从民事赔偿方面看，按照《中华人民共和国民法典》，要是员工因干活受了伤，得根据双方过错来定责任。要是工地有过错，像安全防护没做到位，就得赔偿员工。赔偿的费用有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因受伤不能工作少赚的钱。要是落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。

从行政责任方面讲，依据《工伤保险条例》，工地该给员工上工伤保险却没上，社保部门会责令它限期参加，补缴保险费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

就算工地没交工伤保险，员工也能申请工伤认定。认定成工伤后，本来该工伤保险基金出的钱，都得工地掏。员工可以先跟工地商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

工地没给员工上工伤保险，员工在工地受伤，工地要担责。

从民事赔偿看，按《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若员工工作受伤，工地作为接受劳务方有过错，像安全防护措施没做好，就得对员工人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。

从行政责任讲，依据《工伤保险条例》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，会被社保行政部门责令限期参加，补缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

即便工地没缴工伤保险，员工能申请工伤认定。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用全由工地承担。员工可先和工地协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。